合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决：一、被告株洲世纪星米业有限责任公司在本判决生效后十日内与原告文某某 金额；3、被上诉人是否应为上诉人补缴少缴的社会保险费用。现分析如下：一、关于被上诉人是否应恢复上诉人的岗位并按原标准补发工资的问题。被上诉人单位于2010年1 ...
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，这一认定是错误的，理由如下：1、被告公司规章制度制定程序违反《劳动合同法》，当属无效。《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度 主体一方而已。秦某某殴打冯建利的全部过程，无不与冯建利履行公司管理职责密切相关。我公司员工手册并未限定适用前提，即无论是否系工作时间、工作地点、工作 ...
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xx公司仍未与熊xx订立书面劳动合同；依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，长沙xx公司应当向熊xx支付自2010年10月24日 ，该请求系在二审中新增提出，对此，本院在本案不予处理。 关于焦点四，本院认为补缴社会保险费需补办社会保险手续，属于社会保险经办机构的管理职能，不属于人民法院 ...
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此种情形下用人单位是不需向劳动者支付经济补偿金的。本案被告因原告在工某中多次违反《员工某常管理奖惩办法》，升级为重大过失而解除与原告的劳动合同。 补偿金的主张本院不予支持。 关于王某提出的要求东方某公司沈阳分公司额外支付一个月工某的主张。用人单位只有在《劳动合同法》第四十条规定的“医疗期满、情势变更、 ...
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的通知》，以原告刘某在工作中“推脱应付，敷衍塞责，不认真履行经理职责，致使公司的重点工作长时期得不到贯彻落实，给公司正常经营管理工作带来了严重影响。近期刘 张人保财险发（2009）X号《关于解除刘某海同志劳动合同的通知》，“根据刘某海同志本人申请及《劳动合同法》和公司有关规定，从2009年8月10日起 ...
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，予以支持。徐某的其他诉讼请求不予支持。据此，洛南县人民法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第（一）项、《中华人民共和国职业病防治法》第 应当由专门机构根据国家住房公积金的管理规定进行统一管理，不应由个人领取；徐某还要求鑫元公司支付其2009年3月以后至恢复劳动关系之日的工资，一审根据 ...
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仲裁裁决，认为原告等人的停工行为严重违反了公司的规章制度，根据劳动合同法第39条规定，被告可以解除与原告的劳动关系且不用支付经济补偿。停工事件平息后， 合同并为此引发停工事件。原告要求被告支付双倍工资的请求证据不足，予以驳回。关于社会养老保险，需双方共同缴纳，因原告不愿意缴纳个人负担部分，被告无法办理 ...
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仲裁裁决，认为原告等人的停工行为严重违反了公司的规章制度，根据劳动合同法第39条规定，被告可以解除与原告的劳动关系且不用支付经济补偿。停工事件平息后， 合同并为此引发停工事件。原告要求被告支付双倍工资的请求证据不足，予以驳回。关于社会养老保险，需双方共同缴纳，因原告不愿意缴纳个人负担部分，被告无法办理 ...
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仲裁裁决，认为原告等人的停工行为严重违反了公司的规章制度，根据劳动合同法第39条规定，被告可以解除与原告的劳动关系且不用支付经济补偿。停工事件平息后，原告 引发停工事件。对原告要求被告支付双倍工资的请求，因证据不足，予以驳回。关于社会养老保险，需双方共同缴纳，因原告不愿意缴纳个人负担部分，被告无法办理 ...
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