对上述诉讼请求承担连带责任。 原告刘XX提供如下证据材料： 1、与XX公司签订的劳动合同，证明原告的工作岗位不是辅助性、临时性的，根据相关法律规定，非辅助性、 ，但从其陈述自己开车时旁边有师傅指路，系跟师傅熟悉出车路线及业务操作流程，故本院确认原告上述工作情况属于跟车性质，XX公司应按照10元/次支付 ...

22日反诉人与被反诉人签订协议书。协议约定：……被反诉人负责相关工艺、人员管理、技术研究、技术服务、技术咨询与培训；……被反诉人保证产品合格率为85%以上 拓普生物科技有限公司向原告（反诉被告）杨某某支付基本工资是依据双方所签订的劳动合同，与原告（反诉被告）杨某某依据聘请协议诉请的通讯、交通费系不同的 ...

苏木彦乌达某查。 委托代理人扬天会，通辽市148指挥中心第二法律服务所法律工作者 被告通辽市劳动和社会保障局，住所地通辽市科尔沁区X路。 法定代表人刘某甲，局长。 委托 人通辽市科左后旗农电局存在劳动合同关系。3，业扩报装管理和新装电工作流程图各一份,证明新装电电工必须遵守操作流程。4，白革命、任建明 ...

时间194小时，加班工资为8114.24元。 被告电子公司辩称，其与原告签订的劳动合同中约定工资为每月3500元，并明确“含超时标准工时之补贴”，该条款已 2009年6月26日，原告向本院提起诉讼。 又查明，被告公司的加班申报流程管理办法规定，职工加班后须填写自愿加班申请单，再由相关人员审核后登录考勤 ...

证明，证据确实充分，该解除劳动合同的决定不违反法律规定。”的认定，缺乏事实和法律依据。1、关于旷工问题。从被上诉人实施的《考勤管理制度》（2008年4月1 月、3月、6月、7月工资变动情况的通知四份；以及正商考勤与工资管理的流程一份。拟证明考勤与工资相联系，公司依据考勤计算工资，人事部核对确定人员考勤 ...

做发行员，谢某在担任发行员期间广西日报社没有为其办理过招工手续，双方也没有签订劳动合同。谢某每天的工作是凌晨4点到发行站领取报纸，分送到各订户家中。在 有关事项的通知》第二条的规定，从谢某、广西日报社之间的人身依附关系及监督管理关系综合考量，并结合谢某工作的性质及报酬的构成，确认谢某、广西日报社之间 ...

人民法院民事判决书，证明上述证据材料的真实性，上述所涉及的工厂与亚光亚公司有劳动合同关系。亚光亚公司对证据材料真实性认可，但认为与本案无关。 经审查， 将“亚光亚”商标用于加盟店商号使用；第20条甲方每年应对乙方或其指定的承担加盟店管理职责的人员提供不少于一年两次的统一培训，培训费用由甲方承担；第31 ...

民事判决书，证明上述证据材料的真实性，上述所涉及的工厂与亚光亚装饰工程公司有劳动合同关系。亚光亚装饰工程公司对证据材料真实性认可，但认为与本案无关。 经 “亚光亚”商标用于加盟店商号使用；第20条甲方每年应对乙方或其指定的承担加盟店管理职责的人员提供不少于一年两次的统一培训，培训费用由甲方承担；第31 ...

为C级或D级是违反程序的，因此该考核无效。此外，《员工绩效管理》第六条操作流程规定人力资源部审核确认后，对S级员工进行通报表扬，其他员工绩效考核结果， 对黎某某的工作在技术岗位的范围内予以适当的调整，属于企业自主管理行为，并没有违反双方劳动合同。对于美的公司调整工作岗位的决定，即使黎某某持有异议，也应 ...