和证明，证明原告承认自己违反规章制度、受贿的事实； 6、《关于解除龚x劳动关系的决定》，证明因原告违反公司规章制度，被告根据双方签订的《劳动合同》及公司的 1374元及25％经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三 ...

但扣除了原告2005年一季度奖金x元。作为劳动合同的附件，双方同时签署有“保密协议”、“公司规章制度执行协议”、“无固定期限劳动合同解除、终止条件”。另：被告 4、判令被告支付原告第一季度奖金x元；5、判令被告支付原告违反劳动法解除劳动合同赔偿金2963元。 根据上述确认的事实，一审法院认为：原、被告 ...

原告2005年一季度奖金（略）元。作为劳动合同的附件，双方同时签署有“保密协议”、“公司规章制度执行协议”、“无固定期限劳动合同解除、终止条件”。另：被告 双方具有法律约束力，双方均应按约定履行劳动合同规定的义务。同时，根据劳动法规定，被告有权根据本单位实际制定各项规章制度，以保障劳动者享有劳动权利和 ...

内容、竞业禁止的期限以及是否采取了合理有效的保密措施，同时也不能证明其利益因此受到了损害。我国宪法和劳动法明确规定了公民的就业权和就业选择权，在没有证据 ，本院予以确认。 针对薛某对一审关于其到长江印刷公司上班时间这一事实认定所提出的异议，本院认为，薛某与长江印刷公司签订的劳动合同中载明，薛某进入该 ...

潍坊中医院签订的买卖合同、补充协议一份；2、2006年10月10日被告华典公司与江苏金融租赁公司签订的协议书；3、2006年9月20日被告谈某确认的潍坊 中医医院签订的合同不属于原告的商业机密。对于原告主张的竞业禁止，应适用劳动法和仲裁调整的范畴。为此，三个被告当庭提供如下证据： 1、2006年9月8 ...

。为此，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第一百零二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于关于民事诉讼证据的若干规定》 所采信的证据与原审相一致，本院对此予以确认。 本院认为，陈某某与九寨沟食品公司签订的《聘用合同》系双方真实意思表示，不违反相关法律法规的规定，真实有效， ...

荣以“新基实业发展有限公司”名义与蒋某某(当时是以“蒋某和”的名义)签订了《聘用协议书》及《保密协议书》各一份，聘请蒋某某作为新基实业发展有限公司的董事、总经理 新基公司的另一股东冯某某发生矛盾。2005年5月31日新基公司下发《关于公司高层管理人员职责调整的决定》，决定自2005年6月1日起由冯某某 ...

15日进入被告处工作，担任总经理职务，被告一直未与原告签订劳动合同，2004年4月14日被告以“对公司管理不善”为由解除原告劳动关系，违反有关规定。现起诉 月平均工资为x元。劳动合同法规定劳动合同法施行之日存续的劳动合同在劳动法施行后解除或者终止，应当支付经济补偿的，经济补偿年限自劳动合同法施行之日起 ...

年8月29日，被告以原告未全面履行工作职责、煽动捣乱员工与公司之间的关系、旷工、违反保密协议等为由，作出了解除与原告劳动合同的决定。原告不服该决定， 对于原告要求被告支付2008年年终奖的请求，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条 ...

拖欠我工资，各种福利待遇、带薪年某拒不支付的行为违反劳动法的规定，应驳回原告安邦保险公司的无理请求，维护劳动者的合法权益，支持我的诉讼请求。我 各种文件……4.交接工作；5.签署补充《保密协议》；6.支付违约金和赔偿金；7、甲方出具终止式合同证明；8.办理档案盒社会保险。关于经济补偿与赔偿合同第八条第 ...