无异议，王某对裁决驳回其要求杭州东方信苑大酒店有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金5188.39元及额外经济补偿金2300元、赔偿金1150元及加班工资1663.56 岗位调整连续旷工三日，上诉人依据《员工手册》对被上诉人作出解除合同的决定，亦是符合《中华人民共和国劳动法》第25条第2款之规定的。根据 ...

。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告 送达原告吕某甲，也未给吕某甲安排工作，根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由 ...

3月16日到杭州总部人力资源部报到，逾期未报到，按不服从公司安排，以旷工处理；报到后将由XX学院组织统一培训，培训合格后至客户服务部统一安排近期工作 支付被告2008年6月24日至6月30日工资390.80元的诉讼请求，本院予以支持。 根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣和 ...

宾馆制定的《员工手册》，九所宾馆在陈某某迟到两次，累计旷工并未超过三天，不够除名或解除劳动合同规定的条件，且陈某某拿走单位床单洗涤后已经返还，九所宾馆对 第二十四条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 （三）《中华人民共和国劳动法》第二十八条：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七 ...

称，匡某某停薪留职期满后于1995年1月回到单位，但拒绝公司为其安排的门卫工作，长期旷工。 原审法院认定上述事实采信如下证据：仲裁裁决书、停薪留职协议及匡 保险费。因匡某某2004年向仲裁机关申请仲裁时，已超过我国《劳动法》第八十二条规定的60日申诉期，对此匡某某又未能举证证明其间存在不可抗力或其他 ...

。因你严重违反劳动纪律及公司规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》第25条第2项之规定，公司决定解除与你的劳动关系，如你有异议，可直接向劳动争议仲裁委员会 请假申请表经部门及公司领导批准，报人劳部核准、确认后备案生效。手续不符合此规定的将视作无正当理由缺勤处理。员工应在假期满后12小时内到人劳部办理销 ...

月27日无上班，连续旷工15天以上，严重违反劳动纪律，根据《劳动法》第二十五条和《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，经工会联席会议研究决定 二审予以维持。 被上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院另查明，2003年11月20日，佛山市商贸资产经营有限公司批复 ...

》的规定，原告在规定的时间内未能按时按质按量完成工某，不应支付其奖金。2011年元旦，原告加班时间为1天，而其当月出勤仅9天，旷工某14天，按 月1日以后的工某，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条 ...

，原告至今未到被告处报到工作，违反了被告的相关规章制度，被告对原告的旷工行为作出了解除劳动关系的决定，原、被告之间的劳动关系已经终止，原告再要求被告支付工资于法 拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 3、《中华人民共和国民事诉某法》第六十四条当事人对自己提出的 ...

出现，劳动合同即行终止。 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 第26条劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种 劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。 劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济 ...