明确规定：“请假须用书面形式，并经有关负责人批准方可休假，无书面手续者，按旷工处理。”2000年11月我中心所扣原告婚假工资43.5元，系劳资员疏忽所致 知道的。即便从侵权行为结束之日起算，韦某某关于支付加班费的诉请，亦已经超过劳动法规定的60日仲裁时效。因为韦某某在消毒中心最后一个加班日为2001年 ...

擅自离开学校，超过三十天以上，属实施意见规定的旷工行为，符合《劳动法》第二十五条第(二)项的规定，即劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 支付住房公积金8000元，以上请求应由劳动行政部门进行处理，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。上诉人提出由被上诉人支付拖欠工资、经济补偿金、房屋补贴等请求，于 ...

者不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十九条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条；参照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 生活水平，该制度已侵犯了劳动者的合法权益，违反有关法律的规定，故《考勤管理规定》第七条中所规定的旷工三日扣除全月工资的制度应归于无效，东建厂应向 ...

年8月25日通知孙某某，直到9月1日孙某某才到职工食堂报到上班，连续旷工6天。后孙某某正常上班，月平均工资700元。2007年11月16日，职工 行为被告已经给予了处理，不应再作为本次解除劳动合同的依据。因此，被告解除劳动合同的行为，违反了劳动法规定的解除劳动合同的条件，应予撤销，给原告造成的工资损失 ...

07年8、9月份原告因腿伤在舞钢市人民医院治疗，无法返校，并非无故旷工。被告漯河职业技术学院对该证据提出异议，认为原告王X在欺骗学院领导。 的规定处理。本案应适用中华人民共和国劳动法和最高人民法院相关司法解释处理。劳动法规定的法定申请仲裁期间为劳动争议发生之日起六十日。最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...

安排，发给最低生活费；4、给上诉人续订劳动合同，保持劳动关系；5、本案的诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：上诉人系朝川煤矿正式工，由于煤炭形势不好， 纪律、长期旷工问题的处理决定，2007年8月份王某甲到平顶山劳动争议仲裁委员会进行仲裁，2007年8月27日该仲裁委员会以王某甲超过劳动法规定的申诉时效 ...

不安排，发给最低生活费；4、给上诉人续订劳动合同，保持劳动关系；5、本案的诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：上诉人系朝川煤矿正式工，由于煤炭形势不好， 对田某以旷工为由作出除名决定，田某到2007年8月27日才向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以田某的申诉超过劳动法规定的申诉时效而不予 ...

集团）公司朝川矿]作出平煤朝[2000]X号文件，以原告无视劳动纪律、长期旷工为由将原告予以除名，2002年原告知道自己被除名，于2007年8月27日委托 刘某以旷工为由作出除名决定后，刘某到2007年8月27日才向平顶山劳动仲裁委员会提出仲裁申诉，该仲裁委员会以刘某的申诉已超过劳动法规定的申诉时效而 ...

了仲裁时效。 被告侯某某未向本院提交书面答辩状，庭审中口头辩称：原告依照《劳动法》应当与被告签订劳动合同；被告是司机，工作时间不确定，可以不签到；原告 工作人员作出另行规定的法律、法规，原告抗辩其没有招工自主权、不能与被告签订劳动合同，没有法律依据，本院不予采信。虽然签到册显示被告工作期间旷工严重， ...

年8月25日通知孙某某，直到9月1日孙某某才到职工食堂报到上班，连续旷工6天，后孙某某正常上班，月平均工资700元，2007年11月16日，职工 已经给予了处理，不应再作为本次解除劳动合同的依据。因此，永锦公司解除劳动合同的行为，违反了劳动法规定的解除劳动合同的条件，应予撤销，给孙某某造成的工资损失， ...