原告保险公司发放，双方没有签订劳动合同。1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》施行后，被告仍在原告处工作，但双方仍然没有签订书面劳动合同。 二条之规定，判决如下： 一、终止原告中国人民财产保险股份有限公司郏县支公司与被告张某某的劳动关系； 二、原告中国人民财产保险股份有限公司郏县支公司补偿被告张 ...
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向某仲裁委员会申请仲裁，某仲裁委员会于2011年6月13日以申请人李某已超过法定年龄，劳动关系主体不适格为由，作出潭仲不字（2011）第X号《不予受理案件 。故李某要求按《劳动合同法》、《劳动法》的规定主张某技术学院补足最低工某差额及支付加班费、补偿工某、赔偿金的各项诉请，法院均不予支持。据此，依照《 ...
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委员会申请仲裁，某劳动争议仲裁委员会于2011年6月13日以申请人郭某超过法定年龄，劳动关系主体不适格为由，作出潭仲不字（2011）第X号《不予受理 《劳动合同法》调整。故原告要求按《劳动法》及《劳动合同法》的规定主张被告补足最低工某差额及支付加班费、补偿工某、赔偿金的诉请，法院均不予支持。2008年 ...
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。故刘某要求按《劳动合同法》、《劳动法》的规定主张某技术学院补足最低工某差额及支付加班费、补偿工某、赔偿金的各项诉请，法院均不予支持。据此，依照 关系。本案适用举证责任倒置，应由用人单位就用工某同、工某、考勤表及辞退决定书进行举证。请求二审法院依法改判，确认劳动关系并支持上诉人一审诉讼请求。 被上诉人 ...
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有限公司答辩称：考虑沈某某年龄大对其调整工作，进而克扣沈某某工资，没有经过合法程序，是不对的行为。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动 之日（1979年）起算。关于沈某某提出由沈某金杯车辆制造有限公司补偿其养老保险损失的请求因沈某某于仲裁及原审法院审理期间并未提出此项诉讼请求，故本院 ...
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整体转让该厂，企业解体后按《劳动法》有关规定对企业人员进行投保、再就业、辞退、解除劳动合同等多种方式予以妥善安置，该厂的资金必须存入国资帐户。由于原告 问题向南县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委员会于2009年6月5日以原告年龄（66周岁）已超过仲裁受理范围，决定不予受理。原告于2009年6月12 ...
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。二、内退期限：自二00五年元月一日起至达到退休年龄止……”的约定和《中华人民共和国劳动法劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 ，人民法院应当依法受理……”。第三条规定：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职，辞退及履行聘用合同发生的争议”。本案被告单位系全额拨款 ...
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制度实施办法》第五章第三十三条，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的； 认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告陶某于 ...
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制度实施办法》第五章第三十三条，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的； 认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告李某乙 ...
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制度实施办法》第五章第三十三条，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的； 认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告赵某于 ...
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