的主要问题是如何确认黄某乙的本人工资，根据《湖南省工资支付监督管理办法》，用人单位应当在劳动者工作期间编造劳动者的工资表，作为发放劳动者工资的证明。现×× 办法》第十六条第三款规定，双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满一个月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。 ...

、关于被告的工伤和伤残问题：在庭审中，原告提出被告的工伤和伤残是如何认定、鉴定的，没有任何鉴定机构通知原告方参与，而且至今未收到这两份 用工地及工伤发生地均在焦作市发生，双方的劳动关系解除时间在2008年，故原审按照2007年度焦作地区职工月平均工资标准计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金， ...

月6日，田X曾去XX投资公司、XX科技公司要求办理退工手续，双方为此发生纠纷。XX科技公司已通过黄某区人才服务中心由黄某区职业介绍所在上海劳动保障服务网上 、XX科技公司无法在劳动手册上记载退工日期，并盖章，因此，田X本人亦应承担相应的损失。根据田X的求职情况以及其在风投公司的工资标准，XX投资公司、 ...

充分证明原告不存在拖欠加班费的问题。我国民诉法规定，“谁主张，谁举证”，被告对于加班的事实负有举证责任。被告坚持认为存在加班，但未提供原告如何安排 工资为每月1,000元。被告加班加点等的工资按照约定的工资标准为计算基数。2008年12月30日，双方签订《续订劳动合同协议书》，约定合同期限自2009年 ...

补发2001年6月至2005年6月期间的生活费，并且明确要求按照1102.80元/月的工资标准补发。被告二运公司认为我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议 对证明方向有异议，认为该文件是工作安排，是否实施和如何实施只是规划，同时也不能证明原告是按照该文件实施的内退。对第四组证据的质证意见为： ...

里涂改现象，且其并不知情，被告就此未提供任何证据加以证明，且庭审中被告承认，工资标准是按照涂改以后的标准执行的，执行过程中被告也未提出异议，故本院视为 ，需分析以下三方面： 第一、本案中《聘用合约》对于录用职务、工作内容、工资标准、劳动合同终止的条件、社会保险等均已作出规定，从形式上看已经具备了劳动 ...

原告系因缺勤而未到960元最低工资标准； 16、委托书，收据签字一份，证明服装押金、票款保证金及劳动仲裁裁决带薪年休假工资已经支付。 以上证据经庭审质证， 日到被告处接受处罚，安排岗位，如逾期不来，按考勤制度处理，当日双方对如何解决处罚决定未达成一致意见，之后原告孙某一直未上班。2009年6月23日， ...

人彭水苗族土家族自治县桑柘粮油食品站（以下简称桑柘粮站）工伤事故损害赔偿纠纷一案，彭水苗族土家族自治县人民法院于2010年4月7日作出（2010）彭 豆某某主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应当按照双方解除劳动关系时上一年度全市职工平均工资标准计发，故桑柘粮站的上诉理由不成立，应予驳回。 ...

元，17个月，共计2550元），并支付因违反劳动合同法规定，低于最低工资标准向潘某某支付工资而应承担的差额部分的双倍赔偿金2550元；支付2003年 ，如有加班，加班的时间是多长，加班费的计算标准如何；3、洛阳市老城区建设局是否应按洛阳市社会平均工资标准为潘某某补交2003年12月—2009年3月期间 ...

法定代表人陶某丙，总经理。 委托代理人陶某丁。 上诉人樊某甲因工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2008)青民三(民)初字第X号民事判决，向 被执行，且樊某甲在法庭上也对恢复劳动关系后814.29元/月工资标准无异议，故蓝华公司应按814.29元工资标准支付樊某甲2006年8月1日至9 ...