元/月，但易某某在担任业务员期间的实际工资为480元/月，而中宝公司未能提供证明其于2003年11月已取消50元/月医疗费的规定，故中宝公司应按480元 工资430元加医疗费50元，没有包括奖金收入。中宝公司每一位职工的劳动合同中的工资标准都是430元，包括经理，但实际工资人人不同。易某某的奖金收入是 ...

被上诉人（原审原告）庄某 上诉人徐州公路运输集团有限责任公司因与被上诉人庄某劳动争议纠纷一案，不服邳州市人民法院(2008)邳民一初字第X号民事判决，向本院 应当返还5600元。原告主张自2008年1月1日以后的双倍工资符合法律规定，应按照正常劳动状态下的工资标准支持。被告认为原告主张待岗前的平均工资 ...

并验收合格后，按每平方米32元一次性结算付清。至于路某雇佣多少工人、如何某工资标准、如何某工，田某并不过问。在路某带领工人施工期间，田某分别于 材料”一份。该证据载明，路某及刘某某等17名工人因工资问题与发包方产生纠纷，要求劳动监察大队处理。该“投诉材料”对工程款总额的计算为“共做2667平方米×32 ...

互相印证，证据明较强，故对双方签订的劳动合某的真实性、合某、关联性均予以确认，冯某的工资标准应为8667元（试用期6933元）。对于2009年 财人管函[2008]X号文件，通过OA管理系统下发以上所有文件的记录等的证据证明，渤海财产保险股份有限公某通过民主程序制定了规则制度，这些规则制度并不违反国家 ...

劳动合同约定的工资标准支付某某工资。某某要求按照26,691元标准支付工资缺乏依据，本院不予支持。因双方劳动关系在本院判决后会如何发展处于不确定状态， 年终奖22,567元，尚需支付差额7,439.56元。 某某提供的证据尚不足以证明其享有补充医疗保险待遇，故其要求某某某公司和某某公司支付补充医疗保险 ...

对谈话录音予以确认，某某在谈话录音中认可，宁波某某有限公司在合同期快到时向其询问如何能和其签单，其告知客户用原来的公司名称无法签，但若客户有朋友开 ，关于工资差额问题，首先，虽然某某公司和某某签订的劳动合同约定了固定的工资标准，但某某在劳动合同履行过程中签署了销售员工佣金计划，佣金计划中对于岗位、工资 ...

劳动合同内容(即岗位)。但被告只在招聘公告上明确了岗位的变更，并未明确新岗位享受待遇如何计算，也没有证据证明变更原告每月的劳动报酬，故应认定按原劳动合同 的补偿标准与解除合同前12个月平均工资不相符。经查，原审判决的补偿是以双方签订的劳动合同约定的工资标准作为计算依据的。上诉人认为其在被上诉人处工作 ...

是否存在劳动关系，被告应否向原告支付工资，被告应如何向原告支付工资。 原告提交的证据有：1.《招工合同》一份，证明其曾是吉大食用菌公司员工。2. 人民共和国劳动法》第四十六条之规定被告应向原告支付工资。因原告与被告之间没有书面的劳动合同，对工资标准没有明确约定，但是根据《中华人民共和国民法通则》第四 ...

是否存在劳动关系，被告应否向原告支付工资，被告应如何向原告支付工资。 原告提交的证据有：1.《招工合同》一份，证明其曾是吉大食用菌公司员工。2. 人民共和国劳动法》第四十六条之规定被告应向原告支付工资。因原告与被告之间没有书面的劳动合同，对工资标准没有明确约定，但是根据《中华人民共和国民法通则》第四 ...

是否存在劳动关系，被告应否向原告支付工资，被告应如何向原告支付工资。 原告提交的证据有：1.《招工合同》一份，证明其曾是吉大食用菌公司员工。2. 人民共和国劳动法》第四十六条之规定被告应向原告支付工资。因原告与被告之间没有书面的劳动合同，对工资标准没有明确约定，但是根据《中华人民共和国民法通则》第四 ...