竞争的同类业务，其给客户的承诺是“水晶石的品质，一半的价格”。贺某在我公司任职期间违反公司制度，利用其掌握的价格体系、客户信息等方式欺骗拉拢我公司的客户 从未做过所谓“水晶石的品质、一半的价格”之广告宣传。我国法律法规、政策允许劳动者从事兼职，而贺某仅是水晶石公司的部门主管，并非董事、经理。我公司在贺 ...

者视为旷工；第五十二条规定，连续旷工某间超过15日视为严重违反公司某章制度，予以解除劳动合同。 本院认为，原、被告双方存在劳动关系，双方属 解除劳动合同必须符合法律规定的条件与程序。《中华人民共和国劳动合同法》规定“劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同”。根据庭审查明，被告李某 ...

的劳动合同是双方的真实意思表示，合法有效。张某某在试用期间违反公司规章制度和操作规程，某某公司以其不符合录用条件，而解除劳动合同，符合合同约定。张某某 ，显然与事实不符。二、一审法院适用法律错误。《劳动合同法》第39条规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”某某公司 ...

的证明，工资条上记载的“部门”、“职位”仅供内部参考之用，不能作为证明劳动者职位的法律依据，工资条上所说的“三方贸易部”、“部门副总”，只是日照钢铁集团内部 二审法院判令：1、撤销一审法院判决；2、判令被上诉人向上诉人返还因违反公司高级管理人员竞业禁止义务经营同类业务而取得的收入人民币10万元、美元x ...

，有原告提交的京西劳仲字（2008）第X号裁决书、考某、考某管理制度，被告提交的员工离职（辞退）审批表及双方当事人陈述在案佐证。 原审法院经审理 XX公司与李XX存在事实劳动关系，劳动者的合法权益受劳动法的保护。本案中，XX公司主张李XX连续旷工，违反公司劳动纪律，但XX公司未向李XX送达书面处理决定 ...

主张年终奖的依据，第四项第一部分证明第三人不符合公司制度克扣原告工资报酬的依据，被告未提供公司制度所说的划分标准；对1-34没有异议；对X-X-X X号撤销告知书，决定对原告投诉第三人违反劳动保障法律、法规的规定，克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付延长劳动者工作时间工资报酬、未按规定支付解除劳动者劳动 ...

》，这一决定中认为谭某某严重失职、营私舞弊，挪用和侵占公款，给公司造成巨大经济损失，严重违反公司的财务管理制度和相关规章制度，并认为谭某某严重 两本社会保险手册交给谭某某。 原审法院认为：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)……；(二)严重 ...

年5月12日，被告替其他员工代打考勤卡，并多考勤4个小时，违反公司考勤制度，原告对被告作出罚款50元的处分。2009年8月10日凌晨1点 违法解除，应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。 根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告违法解除劳动合同，应按照法定标准向被告支付赔偿金9, ...

男。 委托代理人黄某，湖南某律师事务所律师。 上诉人湘潭市某设备有限公司（以下简称某公司）因追索劳动报酬纠纷一案，不服湖南省湘潭县人民法院（2011）潭民一初字第 并约定在解除或终止劳动关系后，在竞业限制某限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制某定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据该条 ...

组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人丁某的委托代理人龙某某，被上诉人农产品市场公司的委托代理人李伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明，1、原告 十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，农产品市场公司的工时制度未违反这一法律规定以及 ...