协商，现决定于6月10日再一次进行协商”的内容,以证明其已公布了解决方案并向劳动行政主管部门做了书面汇报； 6、告知函，以证明其就劳动合同解除 有关部门就裁撤员工一事做书面汇报，因此与原告所做出的经济性裁员决定是否经劳动行政部门审查批准或向有关部门登记备案之事实无直接关联性，故本院对证据2不予确认、对 ...

协商，现决定于6月10日再一次进行协商”的内容,以证明其已公布了解决方案并向劳动行政主管部门做了书面汇报； 6、告知函，以证明其就劳动合同解除 有关部门就裁撤员工一事做书面汇报，因此与原告所做出的经济性裁员决定是否经劳动行政部门审查批准或向有关部门登记备案之事实无直接关联性，故本院对证据2不予确认、对 ...

协商，现决定于6月10日再一次进行协商”的内容,以证明其已公布了解决方案并向劳动行政主管部门做了书面汇报； 6、告知函，以证明其就劳动合同解除 有关部门就裁撤员工一事做书面汇报，因此与原告所做出的经济性裁员决定是否经劳动行政部门审查批准或向有关部门登记备案之事实无直接关联性，故本院对证据2不予确认、对 ...

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协商，现决定于6月10日再一次进行协商”的内容,以证明其已公布了解决方案并向劳动行政主管部门做了书面汇报； 6、告知函，以证明其就劳动合同解除 有关部门就裁撤员工一事做书面汇报，因此与原告所做出的经济性裁员决定是否经劳动行政部门审查批准或向有关部门登记备案之事实无直接关联性，故本院对证据2不予确认、对 ...

原告一直在被告单位工作已经22年。1992年12月31日，经确山县劳动行政主管部门批准，原告被被告录用为农民合同制工人，成为其正式员工，1993年1月 存在克扣工资问题，以此诉请，本院亦不予支持。被告在与原告签订的《解除劳动关系协议书》中约定的由被告一次性支付原告经济补偿金7200元偏少，应当按照有关 ...

了本案，范某甲于同日向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会提出撤诉申请书，并获批准撤诉。 原审法院认为：本案属劳动合同纠纷，根据《中华人民共和国劳动法》第 仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖”之规定，直接将该案移送其认为有管辖权的劳动 ...

能作为请假的凭证；再次，更为重要的是，员工向公司请假，如果没有得到公司的批准，则不能算请假。因此，戴某某2002年9月17日根本没有履行正当的 应以劳动合同来调整劳资双方关系，而不应参照处理国有企业内部劳动行政关系的规定来处理。再次，劳动部1990年1月5日“关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释问题的 ...

解决，在提出申诉的时间上，符某《企业职工奖惩条例》第二十一条＂在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出 中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的仲裁申请期限。在受理申诉的主体上，县人事劳动局作为政府劳动行政主管部门，其收到原告的申诉信件的行为，应视为劳动争议 ...