作出按自动离职处理。一审判决认定于某某的行为属正常休假显然错误。二、一审判决适用法律错误。国家实行带薪休年假制度，适用于某家机关和国营企事业单位，其他 公司给于某某结算工资至于某某休假结束之日止（即２００６年８月１４日），证明双方劳动关系至该日依然存在，故金天地公司应按正常休假给予于某某报销探亲往返 ...

加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告主张加班费x 的被告应支付原告法定工作日工资的300%的加班工资。原告法定工作日工资为原告离职月平均工资数2618.83元÷法定月计薪天数21.75天=120.4元。因此 ...

不是加班费，经本院审核，被告提交的《各部门享受“五一”加班费人员名单》不能证明原告已签字领取加班费的事实及具体金额，故对被告的上述证据及主张本院 原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条有关“劳动者在试用期的的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位 ...

于15年前因违反计划生育政策自动离职，与原鹤壁市X街城市信用合作社（以下简称新华街城市信用社）已解除劳动关系；2、其单位与原新华街城市信用社不是分立、合并，而是新 份，内容为：“我叫李某某，2008年9月X号让鹤壁市商业银行为我开的证明，内容为我于89年10月至94年5月在新华街城市信用社工作，94年 ...

委员会同意由原湘江口罩厂改制而来。1993年3月23日原告熊某某以家离工作单位路途遥远、小孩太小、丈夫有病等原因向被告湘江公司（原湘江口罩厂）提交了 。在庭审中，被告提供了证人朱某某的证言予以证明被告对原告按自动离职处理决定的事实，在朱某某的证言中表示原告因不符合退职的条件，需照顾家庭，明确表示不再 ...

解除，因此殷某某要求与新的集团解除劳动关系的请求无理，不予支持。由于殷某某自行离职，根据原劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的 是要求殷某某到与新的集团不相同的法人公司上班，并不是说殷某某没有在原单位上班。相反，殷某某在7月26日的报案完全可以证明殷某某7月份是在原 ...

年2月21日，被告口头通知开除原告，但未提供证据予以证明，被告对此亦不予认可。离职前，原告提出其月平均工资为1487.21元/月。对于该工资 ，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院 ...

事实，有劳动合同、辞职协议书、仲裁裁决书、岗位说明书、工某、离职申请单及当事人陈述等证据在卷证明。 本院认为，原、被告签订的辞职协议书系双方真实意思的表示 款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费，款汇至武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户－－市中院诉讼费分户，账号：（略）； ...

，我希望能够在2009年12月21日离开公司。同日，远山大川公司为周某丁出具离职证明，载明：原远山大川公司员工某某，于2009年12月21日办理完离职手续，正式 上载明的周某丁的工某单位是远山大川公司，生效日期是2009年5月1日，远山大川公司对该手册的真实性没有异议，但对证明目的不认可。周某丁称上述 ...

（2008）开民一初字第X号 原告湖南国际影视会展中心有限公司，住所地长沙市浏阳河大桥东金鹰影视城。 法定代表人朱某某，董事长。 委托代理人杨某，该单位法务 诉请，被告主张的加班与事实不符，且未能提供真实有效的证据予以证明其加班事实，共主张也明显不符合我国法律关于时效规定和关于加班的规定。对于被告的第 ...