取张某某2006年1月份伙食费120元。由于是张某某在2006年2月7日自行离职，恒达厂、罗某某并不存在故意拖欠其2006年1月份工资的事实，因此，对 证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日；劳动关系解除或者终止后 ...

李某贵王某夫妇在1995年以前的合法收入没有扣除。根据被告人王某及其丈夫所在单位广汉市殡仪馆的证明，李某贵、王某夫妇在1995年以前的合法收入有七十万元左右，公诉 某丁的认为:1.我参与贪污了21万多元，但不是贪污的主犯。我只分得了一小部份，并且贪污是发生在我离职半年后。从款的具体运作上、分赃的数额上 ...

起计算。3、梁某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。梁某某没有任何证据证明有《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第10条中所 社会保险费和办理退休手续。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。国务院《社会保险费征缴 ...

起计算。3、张某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。张某某没有任何证据证明有《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第10条中所 社会保险费和办理退休手续。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。国务院《社会保险费征缴 ...

1880元给原告谭某某。二、原告谭某某赔偿因自动离职及毁坏运作资料给被告单位造成经济损失计800元给被告开平利高纸品有限公司。三、驳回原告其他诉讼请求。 不予认定。 上诉人谭某某认为被上诉人提供的证据《因工作职责问题的会议记录》不具证明效力，但上诉人未能举出充分有效的相反证据予以推翻，故本院对该证据的 ...

顺利通公司购买，而是劳动者自行购买的，该证据材料不能证明梁某某是自动离职。 《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》不属新的证据，但因梁某某对其质证并 没有反证足以推翻的情况下，本院认定本案属《劳动法》第二十七条规定的用人单位非过失性辞退情形，顺利通公司应当依照国家有关规定向梁某某支付解除劳动关系经济 ...

放长假时并没有按照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]X号)的规定履行相应的程序 情况的；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而梁某甲没有任何证据证明有以上的“其他正当 ...

最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 社会保险不是顺利通公司购买，而是劳动者自行购买的，该证据材料不能证明冼某某是自动离职。 该证据材料不属新的证据，但因冼某某对其质证并确认其真实性 ...

意见，本案的争议焦点如下： 一、双方当事人解除劳动关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料， 通过劳动仲裁调解达成的协议，顺利通公司在该协议上确认的对其不利的事实和义务不能直接证明本案的事实。综上，双方当事人在二审期间所举证据均不能 ...

某有限公司支付给原告。2010年11月，被告从南昌某公司离职后，为了领取失业保险金，需要由保险购买单位出具离职证明，为此曾多次找到原告，原告念在多年的员工 关联性有异议，当时原告开离职证明给被告，是便于被告办理失业保险金。对第一组证据2，解某劳动合某都是为了方便被告办理失业保险，不能证明被告在原告处的 ...