客户本人资料，并再次阐述投资风险，然后征求客户意见，问是否理解并接受以上风险。如果接受则通过审核；不接受则拒绝申请；MG金融集团为阻止洗钱，不 《中华人民共和国外汇管理条例》第二十七条规定：未经外汇管理机关批准，任何单位和个人不得经营外汇业务。1994年，中国证监会、国家外汇管理局、国家工商行政管理局 ...

用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能、设施、知识承担经营风险，基本 工资差额10,834.10元的诉讼请求，予以支持； 二、原告上海某服装有限公司要求不为被告苏某缴纳2006年11月至2009年7月外来从业人员综合保险费6, ...

单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能、设施、知识承担经营风险，基本 工资差额14,379.10元的诉讼请求，予以支持； 二、原告上海某服装有限公司要求不为被告孙某缴纳2006年11月至2009年7月小城镇社会保险费17,655元 ...

用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能、设施、知识承担经营风险，基本 工资差额10,266.60元的诉讼请求，予以支持； 二、原告上海某服装有限公司要求不为被告吴某缴纳2006年11月至2009年7月外来从业人员综合保险费6, ...

用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能、设施、知识承担经营风险，基本 工资差额13,214.40元的诉讼请求，予以支持； 二、原告上海某服装有限公司要求不为被告王某缴纳2006年11月至2009年7月外来从业人员综合保险费6, ...

用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能、设施、知识承担经营风险，基本 工资差额11,217.30元的诉讼请求，予以支持； 二、原告上海某服装有限公司要求不为被告肖某缴纳2006年11月至2009年7月外来从业人员综合保险费6, ...

工资单，工资以打卡形式发放，且上下班均接受电子考勤。而原告并非公司员工，故没有工资单、工资卡，也不接受电子考勤。公司与原告终止承包关系是员工民意调查 员工均对食堂饭菜表示不满，要求更换食堂厨师。2009年春节过后，原告曾至被告单位要求继续工作，双方就此发生争执。2009年3月12日，被告出具公告1份， ...

接受上犹县人民政府提出的条件，与之签订协议书，也可以不接受该条件，拒绝签订该协议书。原告选择接受该条件，与上犹县人民政府签订了协议书，这是原告基于其 中华人民共和国劳动合同社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一 ...

》第十九条第二款规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。吉安达公司认为于某非本公司职工，但未能 行为的事实依据。4、无锡市职工工伤认定申请材料接收单、工伤认定举证通知书、限期接受调查通知书、工伤认定决定书送达回执，证明市人社局作出具体行政行为程序合法。 原审 ...

报酬。在合同签订后，原告崔某某事实上并未在被告盐业公司处工作，而是在其它单位上班（2000年至2004年原告崔某某在石家庄陆军指挥学院工作，2004年6月 任某、包干安置的办法。各接收单位必须接受、妥善安排。因接受单位原因推脱造成退伍义务兵不能按时上岗的，由接受单位补发自复员退伍安置办公室开出介绍信之 ...