原告因殴打他人暂借500元医疗费； 6、投诉信及投诉单位营业执照，证明原告遭到客户投诉； 7、员工辞退通知书，证明被告与原告解除劳动合同，双方工资已经 检讨，并根据事态情节处以最轻人民币200的经济处罚。情节严重者公司有权直接辞退”；第十六章“业务员处罚条例”第二十七条规定“业务员收回的账款严格禁止 ...

。因被告并不存在拖欠原告工资及加班工资的情形，故无需支付经济补偿金。工作服是员工自愿购买，并非是强行扣除的押金。原告在工伤期间的工资已支付，且原告的 ，原告违规，被告有权降低原告的绩效考核基数，故原告每月的考核基数减低50元。 本院认为：用人单位出于企业管理的目的对劳动者的违纪行为进行小额金钱处罚，不 ...

履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。据此，承包协议提前解除后，港华公司应将其占用的 支出的水电费损失x.42元、设备办公用品购置费x元、装修费损失x.45元、员工工资损失5万元，上述款项合计x.87元。 综上所述，本院依照《中华人民共和国合同法 ...

规某及车辆保险费3181.35元；（十某）通讯费2761.33元；（十某）员工工资129630元，以上合计320888.43元。 第八组：四十某、两份商品房购销 栋主体结构施工时，三楼构造柱大部分位置不正确，并有漏设现象，要求施工单位停工整改，并给予2000元处罚。同年9月6日项目管理公司、监理公司和 ...

生产过40万个清真寺闹钟，有注册商标大约10万个，周晨梅身份为尚誉员工，主管生产，因此在其证人地位上所做不利其单位的陈述亦应予以采纳，可 产品10万个。原告提交台湾地方法院刑事判决书证明被告的侵权行为已经在台湾地区受到刑事处罚，因法律并未就台湾地区刑事判决是否可采用作出规定，因此其在证据形式上不适格 ...

该奖金属工资的一部分，被上诉人克扣违法，因该奖金属于激励性奖金而非经常性奖金，企业有权决定何时发放及如何发放，上诉人认为属克扣奖金的观点没有法律依据，本院 上诉人获得工资的权利，处罚决定无效，原审该认定没有法律依据。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人 ...

、原审法院关于“双方某间的劳动关系受法律保护，仙泉酒店安排员工带薪进行短期培训，是用人单位为提高劳动者的组织纪律性等综合素质所作的培训。因此不应 的；关于经济补偿金问题，鉴于上诉人已经严某违反了劳动纪律且屡教不改，被上诉人有权解除劳动合同并不需支付经济补偿金。 被上诉人在二审期间未提交新证据。 在二审 ...

440万元及赔偿570万元的损失，没有事实和法律依据。我场有权将自己使用的土地和资产交由单位或个人承包经营；试验区管委会参与合同的订立是邙山区政府授权的 施工而受到处罚，其以此为由诉至法院，要求确认合同无效，不能成立。(二)上诉人的上诉理由既无法律依据，又无事实依据。(1)县级以上人民政府有权确认辖区 ...

略）元；(十二)汽车规费及车辆保险费3181.35元；(十三)通讯费2761.33元；(十四)员工工资（略）元，以上合计（略）.43元。 第八组：四十一、 栋主体结构施工时，三楼构造柱大部分位置不正确，并有漏设现象，要求施工单位停工整改，并给予2000元处罚。同年9月6日项目管理公司、监理公司和施工方 ...

被上诉人与鲍某、林某班组之间虽未签订书面劳动合同，但鲍某、林某班组员工事实上从事被上诉人指派的工作，接受被上诉人的管理，领取劳动报酬”为由，认定被上诉人与鲍某 三人是代表个人还是有权代表班组内的其他人，更不足以证明第三人与班组其他成员间的关系；证据8是福州市第四建筑工程公司与承包单位“泥工班鲍某”之间 ...