因此，不应将吴某某出入澳门的行为视为违规。2、从广东省劳动厅及劳动部的相关规定来看，用人单位据以处罚员工的规章制度和劳动纪律必须符合以下条件：必须由用人单位的 若干问题的意见》第三十九条的规定，对于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位有权在未事先与吴某某协商和通知的情况下，直接解除与其的劳动 ...

董某某出入澳门的行为视为违规。2、从广东省劳动厅及劳动部的相关规定来看，用人单位据以处罚员工的规章制度和劳动纪律的制定必须符合以下条件，否则不能约束劳动者。其条件 问题的意见》第三十九条的规定，对于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位有权在未事先与董某某协商和通知的情况下，直接解除与其的劳动 ...

叶某某出入澳门的行为视为违规。2、从广东省劳动厅及劳动部的相关规定来看，用人单位据以处罚员工的规章制度和劳动纪律的制定必须符合以下条件，否则不能约束劳动者。其条件 问题的意见》第三十九条的规定，对于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位有权在未事先与叶某某协商和通知的情况下，直接解除与其的劳动 ...

法律、法规和傲伟公司及用工单位依法制定的规章制度，用工单位有权将祝XX退回傲伟公司，傲伟公司有权对祝XX进行处罚，直至解除合同；用工单位将 不履行被告联通公司的规章制度，连续5日未签到，按照《中国XX通信有限公司重庆市分公司员工考勤及休假制度》规定视为旷工5日，属于严重违纪，被告联通公司可以将原告退回 ...

，名人物业公司以自己的名义与长城公司签订《名人广场施工单位治安安全协议书》，其汇公司作为委托人，有权直接向长城公司主张权利。太平洋保险公司按照财产保险合同向 应由员工个人承担赔偿责任的上诉理由，缺乏法律依据，本院亦不予支持。 太平洋保险公司依其与其汇公司达成的财产保险合同，向其汇公司理赔后，有权向长城 ...

20日对上诉人作出责令停产停业并罚款人民币9000元，对单位法定代表人张某某罚款人民币5000元行政处罚的事实；2、绥东宾馆工资表(没有员工签名)；3、绥东宾馆员工证明 、7、8、9、10互相印证，且为有权机关提供，可以证明上诉人已执行了处罚决定的责令停业的处罚，证据7，被上诉人认为内容不真实，但提不 ...

奖惩条例》拟证明田某违反劳动纪律，应当予以罚款。法院认为用人单位有权对违反劳动纪律的职工的进行相应的处罚，但不能以从劳动者工资中罚款的方式进行。因罚款 补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”。上诉人主张其通过QQ群向员工发出要求其签订劳动活动的通知，但其不能提供该电子信息已发至田某并 ...

名人物业公司以自己的名义与长城公司签订《名人广场施工单位治安安全协议书》，其汇公司作为委托人，有权直接向长城公司主张权利。太平洋公司按照财产保险合同向 现场，长城公司没有责任对本案所涉的盗窃地点承担治安责任”、“长城公司无法对员工自由和精神进行控制、太平洋公司应该向盗窃人本人追偿”、“太平洋公司对保险 ...

月30日。林某在生技部从事核算工作。公司有权按照本公司的规章制度对林某的工作绩效进行某督、检查和考核、奖励、处罚。公司每月以货币形式支付林某报酬。林某 之一的，劳动合某终止：（一）劳动合某期满的”的规定，合某期满，用人单位有权终止劳动关系，并非劳动关系当然终止。事实上，合某期满后，天雄公司并没有终止与 ...

本单位的工资分配方法和工资水平。”的规定，企业是有权确定本单位工资分配方式和工资水平，但并不等于企业可以公然对抗法律，违反法律的强制性规定，可以私自 ，员工可以自主掌握，按日计酬，工作一天计算一天工资，员工休息不享有工资，双方协商一致予以确认，所以被上诉人不存在克扣上诉人工休日加班费问题。上诉人请求判 ...