处要求上班，被告不予安排工作的事实。因此被告按照《劳动合同法》以及自己单位的规章制度作出同原告解除了劳动合同的通知书，符合法律规定。因为原告严重违反了 原判。 本院归纳并经双方当事人认同的本案争议焦点是：1、被上诉人解除劳动合同有无事实和法律依据；2、上诉人要求被上诉人支付经济补偿金和生活费应否予以 ...

某某在工作期间有迟到等现象应予批评，但蒋某某的行为尚不足以构成贝雅公司可以法定解除的理由即劳动法律规定的严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，而且贝 对于仲裁确定的违法解除劳动合同的赔偿金的金额为6,203.55元无异议”的事实有异议，表示贝雅公司从未作出上述陈述；110出警也不止2009年6月30日 ...

物证鉴定中心公(刑科)鉴(文检)字[2008]X号文件检验鉴定书可以证明，单位将其辞退是有法律依据的，王××否认公(刑科)鉴(文检)字[2008]X号文件检验 中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度，所以我单位对王××作出辞退处理是正确的。三、因王××在本案一审没有 ...

通知书基本内容：永乐公司以《依据上海市劳动合同条例》第二条严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，与张某某于2009年3月6日解除劳动合同。张某某于2009年3 质证意见如下，对劳动合同、续签表的真实性无异议，对两家公司的证明内容有异议。张某某曾要求与永乐公司签订无固定期限劳动合同，永乐公司表示同意，但 ...

：乙方(劳动者)因严重违反劳动纪律，按甲方奖惩办法规定可以辞退的。甲方(用人单位)可以解除本合同，辞退乙方。 原审法院经审理后认为，本案争议焦点首先为 去向不明。对此，有公司员工谈话记录可以证实。3、根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的， ...

，工作多年。2008年1月21日签订书面劳动合同，双方约定原告享有国家规定的探亲假有薪假期。2009年春节前，原告按照惯例请探亲假，在2009年2月16日回单位 ，因原告在2009年1月4日已经休完，故予以放弃。 另查，被告单位规章制度第38条规定，请假需提前七天以书面形式向部门主管提出，经总经理批准 ...

劳动者与用人单位有隶属领导和控制关系，即劳动者必须要成为用人单位成员，具备用人单位职工身份，接受用人单位的管理，遵守用人单位的考勤、纪律等规章制度，听从 人之间存在事实劳动关系。其一，货物装卸、搬运及库房安全保卫工作系上诉人单位业务组成部分，上诉人将该项业务交给金溪搬运队完成所签订的合同，其内容符合以 ...

酒店的处理行为符合企业职工管理规范，傅某某上诉认为打架属于正当防卫行为，自己不知道有规章制度不能打架，其事实和理由均不成立，本院不予采纳；对傅某某的 加奖金，实际只是固定工资制”未能提供证据证明，本院不予支持；劳动者患病住院，用人单位不得解除劳动合同，这只是对没有违纪的劳动者所实施的法律保护，本案中， ...

《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，吴某某的行为已经违反用人单位的规章制度，金履公司可以解除劳动合同，参照适用原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民 ；其次，该行为性质属于“严重”程度。金履公司不仅不保证吴某某等体力工人有足够的休息，反而态度苛刻，将吴某某打瞌睡认定为“严重违反劳动纪律”并且克扣工资 ...

分，违反考核管理办法的规定。2003年8月28日，佛山建行以黄某甲违反单位的规章制度及有关的法律为由，提前解除与黄某甲的劳动合同，且未给予经济补偿， ：本案属解除劳动合同而引起的劳动合同纠纷。双方当事人争议的主要焦点是佛山建行是否有权解除与黄某甲的劳动合同。 首先，佛山建行的《优质服务综合考核办法》是 ...