后赔偿损失，一方面欺骗麦某某在劳动合同中签字，麦某某在工资被停发，事实已被单位辞退，急于办理失业证，重新找工作的困境下被迫签名同意解除合同。佛分公司既无 发放，其与麦某某在同一部门工作，但并未与麦某某一起出差，佛分公司的规章制度规定员工在外出差是连续工作，在双休日没有休息。 另查明：在原审法院审理的佛 ...

已经履行了移交手续义务，原告解除劳动关系未提前三十天通知，也未支付经济补偿； 5、原告出具给被告的《职业经理人委托合同》，证明2008年8月初原告 用人单位的义务，根据本市相关规定，上海市外来从业人员综合保险费的缴费义务均属于用人单位，原告将此费用转嫁于被告，要求作为员工的被告自行承担的行为属违法行为 ...

劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。可见，被告应当为作为其员工的原告办理社会保险，因此，对于原告要求被告为其办理医疗 1月份的工资人民币1400元的诉讼请求本院予以支持。被上诉人作为上诉人单位的员工，应享受劳动法规定的社会保险待遇，故上诉人应为被上诉人办理相关的社会保险。此外， ...

并不属于《广东省工伤社会保险条例》所指的辞职行为，被上诉人没有任何法律依据可以得到工伤辞退费。请求二审法院对上诉人的行为是属于自动离职还是要求辞职这一事实加以 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第24条的规定：用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金 ...

劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。可见，被告应当为作为其员工的原告办理社会保险，因此，对于原告要求被告为其办理医疗 1月份的工资人民币1400元的诉讼请求本院予以支持。被上诉人作为上诉人单位的员工，应享受劳动法规定的社会保险待遇，故上诉人应为被上诉人办理相关的社会保险。此外， ...

被告应支付原告非法解除劳动合同的赔偿金。被告没有给原告开具退工单，致使其他单位不接收原告，故被告应赔偿原告由此造成的损失。原、被告签订合同时约定每人 人力资源科出具记过处分通知单；员工有严重违规行为或给公司带来重大损失的，将进入解雇程序，公司将不予其经济补偿。第3.2条规定，“重大损失”指损失额度超过 ...

，并且续订的承包协议中仍规定被告于都公司应配备一名管理人员对其公司的员工进行管理，被告振东分公司也确认了被告于都公司的员工在其单位的最后工作时间为2009年 以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿；原告与被告于都公司对双方于1994年起建立劳动关系、原告离职前十二个月 ...

被告的主管厉某通过QQ发的通知辞退被告，4月30日之后被告拒绝上班，故2010年5月3日至5日均未上班，原告根据员工手册开除被告。故原告诉至法院， 一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当 ...

劳动关系中强势一方应承担订立书面劳动合同的法律义务。原告提出被告在职期间是主管与员工签订劳动合同的工作，被告未办理自己与资兴市东江宾馆劳动合同的签订事宜的法律 书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满 ...

10款规定，连续无故旷工三天以上者给予辞退；第二十九条第3款规定，员工请假三天以上，由副总审核方能离岗，并办理相关手续及工作事项。 原审审理中， 朱某某该诉请理由，无法获得人民法院采信。双方劳动关系解除，星X公司不再承担用人单位义务支付朱某某工资报酬。星X公司在朱某某试用期满后一直按照3,500元标准 ...