双倍支付未与原告签订书面劳动合同期间的工资共计x元；4、判令被告为两原告补缴各项社会保险费用。 原告向法庭提交下列证据： 1、横山县工伤保险经办中心的证明一 日，二原告与被告签订了临时用工劳动合同。2009年1月合同到期终止。2009年3月17日，二原告在被告处工作了半个月，后被告解除了与二原告的劳动 ...

担任人事部经理一职时未按时为员工缴纳社会保险，致使华暖公司为此承担了工伤赔偿责任；(3)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危之行为，即指王某某在应聘华 恢复劳动关系的前提为双方当事人间签订劳动合同，且该合同尚未到期。本案中，双方签有书面劳动合同，劳动合同期限至2009年12月31日，王某某要求华暖 ...

之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和 人民法院应该受理；2、原判认定上诉人和被上诉人之间不存在劳动关系是错误的，根据双方临时用工合同和合同到期后上诉人继续为被上诉人相关部门提供劳务，还有相关的 ...

8月，被告为原告缴纳了部分养老保险金，但仍然未为原告购买医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。2011年初，被告从统计处抽调一人到其他部门工作，致使 缴纳至2011年3月。2011年3月4日，梁某与某印务公司的劳动合同到期，但梁某并未立即离开某印务公司，而是继续在某印务公司工作了一个月 ...

法院目前暂不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿与被告续签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定，不符合领取经济赔偿金的情形，该项请求 元；支付非法解除原告劳动合同的经济赔偿金8016元；为原告申报补缴2008年4月25日至2009年12月期间的基本养老、医疗、工伤、生育保险费。2010年 ...

目前暂不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿与被告续签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定，不符合领取经济赔偿金的情形，该项请求 元；支付非法解除原告劳动合同的经济赔偿金6752元；为原告申报补缴2007年12月12日至2009年12月期间的基本养老、医疗、工伤、生育保险费。2010年 ...

法院目前暂不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿与被告续签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定，不符合领取经济赔偿金的情形，该项请求 元；支付非法解除原告劳动合同的经济赔偿金6312元；为原告申报补缴2008年3月18日至2009年12月期间的基本养老、医疗、工伤、生育保险费。2010年 ...

法院目前暂不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿与被告续签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定，不符合领取经济赔偿金的情形，该项请求 元；支付非法解除原告劳动合同的经济赔偿金6456元；为原告申报补缴2008年3月15日至2009年12月期间的基本养老、医疗、工伤、生育保险费。2010年 ...

劳动合同协议书》，期限为2006年1月1日至2006年12月31日。续订劳动合同到期后双方未再办理续订手续，但原告仍在被告处工作。2007年2月14 2005年开始为原告购买了养老、工伤、生育、医疗保险，但未参加失业保险。原告曾以被告未支付2007年2月份工资及解除劳动合同的经济补偿金等为由向昆明市五 ...

参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：原被告于2007年5月份签订书面劳动合同，合同到期后，被告继续在原告处工作，且双方均未提出异议，因此应视为劳动合同 年2月，参加养老、失业、工伤及生育保险的时间为2007年8月至2010年2月。 本院认为：劳动合同是要式合同，合同双方必须按法律规定的期间签订 ...