予以支持。对于康思达公司提出的“古某甲在收到变更工作岗位的通知后在15日内没有提出异议，视为同意变更劳动合同”的辩解。原审法院认为，双方在庭审中已确认了 康思达公司免除科长职务并调任从事产品设计工作是否违反了劳动合同的约定，从而使古某甲有权请求解除劳动合同的经济补偿金和违约赔偿。古某甲认为，劳动合同所 ...

与劳动者协商某致，便单方变更劳动合同的行为违法。现请求法院确认被告于2010年5月7日单方解除劳动合同的行为违法，并判令被告赔偿因未缴纳社会保险费用而 劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果 ...

差额x元，并要求被告莱法公司承担连带赔偿责任。 被告外服公司辩称：原告与被告外服公司签订的《劳动合同》约定岗位是项目助理、月工资5136元。2008年2月 至2009年2月29日期满，因原告提出其已怀孕，故劳动合同顺延，原告主张未签订劳动合同双倍工资没有法律依据。原告所负责项目已经完成，被告莱法公司在 ...

内容、岗位职责、奖励制度及社会保险福利，其中第十一条约定了单方解除劳动合同的违约责任“原告在聘用期内，不符合约定情况而单方解除劳动合同的，应当赔偿被告损失 合法的自救行为，没有违反法定程序。 南阳和平医院上诉称：一、原审判决认定双方签订的劳动合同中的格式条款无效错误。《合同法》规定格式条款有两大特征： ...

人通知被告。证据2、3没有异议。对证据4、真实性有异议，该份证据是假的。对证据5、没有异议。对证据6、劳动合同真实性没有异议。对证据7、真实性 应认定合法有效。被告杨XX在其不能胜任营销部工作后，经双方协商变更劳动合同，原告一拖收获公司安排被告杨XX到基本生产岗位，但是被告杨XX在基本生产岗位工作期间 ...

公司也未调整原告的工作岗位。由于原告、被告重钢建设公司双方未对劳动合同中的劳动报酬的支付等条款进行协商变更，被告重钢建设公司应按劳动合同约定支付劳动报酬。关于金额问题，由于被告重钢建设公司负有支付工资的义务，对原告的工资标准被告重钢建设公司应举证证明，而被告重钢建设公司没有举证证明，原告 ...

其业务基本奖金，且现在原告汪某在被告处没有从事任何工作，应视为被告以胁迫的手段变更原、被告双方之间签订的劳动合同，所以被告的总公司下发的序号为：（略 或者人民法院确认。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解某劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额 ...

x.41元及拖欠克扣工资赔偿金x.87元，合计（略）.26元；3、变更第3项放弃解除劳动合同经济补偿金请求；4、第8项判令被告承担原告2010年11月至 调离时未获准许，原告白某于2009年12月后离开工作岗位，未再上岗。原告白某现要求按双方劳动合同约定，支付其离岗后至判决生效前的工资每月4000元， ...

月柳州中支员工的考勤纪录表，并未有冯某的出勤纪录。2010年5月17日，工商行政部门对渤海财保广西公某的柳州中心支公某的负责人变更进行了核准登记，由冯某变更为沈 的劳动合某，冯某在该合某的履行过程中，并没有履行合某约定的义务，致使公某利益受到严重损害，根据《劳动合某法》第三十九条的规定，渤海财保广西公 ...

日，双方签订了劳动合同变更书，约定2006年9月14日签订的劳动合同继续有效，本期劳动合同有效期至2008年9月13日，原告的工作岗位为汽车电子事业部销售部 ，同时提出“公司安排我不用坐班制的工作方式，是众所皆知，但一直没有与我签订劳动合同是公司的问题”等。 被告自2006年1月起为原告缴纳了职工住房 ...