请求申请，将第五项要求被告支付4月至10月7个月未签劳动合同双倍工资差额x.56元变更为要求被告支付2009年4月16日至10月16日6个月未 、人事任命书，证明原告的工作岗位及其岗位职责，原告在公司内工作职责包括负责人力某某、行某、策某等方面管理制度的制定和执行，故不签劳动合同的责任在原告方； 10 ...
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同年11月15日通知被告解除劳动合同。原告认为，被告未按法律规定与原告签订劳动合同，应支付原告双倍工资；被告调整原告工作岗位，未与原告进行协商， 令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金23,400元、2009年1月1日至2009年11月16日期间双倍工资差额57,200元。审理中原告变更诉讼请求，要求 ...
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1,500元。接到通知后，原告立即找到被告法定代表人，表示原告的工作岗位和劳动报酬是劳动合同约定的，如有变更，应当事先告知并协商，在没有告知和协商的情况下 上班，连续旷工多日，故被告根据《员工手册》的规定，视其为自动离职，被告于2009年8月6日与其解除劳动合同，并要求原告接到通知后速来办理相关手续等 ...
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职代会通报、报劳动行政部门备案，下岗不涉及劳动合同的变更、解除，也不影响劳动者基本生活的，劳动者可以重新就业。由于原告要求恢复工作岗位的诉讼请求不属于劳动争议处理范围，也不属于人民法院受理民事诉讼的范围。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第四项规定，裁定如下： 驳回 ...
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职代会通报、报劳动行政部门备案，下岗不涉及劳动合同的变更、解除，也不影响劳动者基本生活的，劳动者可以重新就业。由于原告要求恢复工作岗位的诉讼请求不属于劳动争议处理范围，也不属于人民法院受理民事诉讼的范围。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第四项规定，裁定如下： 驳回 ...
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合同依法订立即具法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”。原、被告所签订劳动合同第二条约定，原告为技术岗位，被告根据生产需要，经双方协商同意 未经原告同意安排原告到维修大锅灶车间，从事套丝工作后不再发放岗位工资，执行计件工资。被告单方变更劳动合同调换原告岗位致使原告工资降低，收入减少是引起纠纷的 ...
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根据原告调岗后的岗位来定工资的，但根据相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。原、被告双方虽对调整工作岗位达成一致协议并已经履行，但未就劳动报酬进行协商及达成 ...
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到其下属公司默特克电源（上海）有限公司（以下简称默特克公司）工作，并签署一份劳动合同变更协议，同时与默特克公司签订了协议书，之后又续签四份内容一样的 ，被告未及安排原告的工作岗位，原告亦未实际提供劳动，被告按照原无固定期限劳动合同标准继续履行，并无不当，其向原告支付病假工资亦符合法律之规定。原告在离开 ...
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15日向被告发出《职位调遣规划通知函》，通知被告其所在岗位即将不存在，双方可协商变更劳动合同方案，但期限届满，双方未能就任何方案协商成功。原告于 协商变更劳动合同，因此原告系违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。 经审理查明，被告江XX于2007年4月18日进入原告上海XX有限公司工作， ...
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，双休日的加班已作调休，但平时的加班没有调休，被告也没有支付加班工资。原告认为，劳动合同发生重大变化，要变更劳动合同的，应当与员工协商，而被告突然通知 生产经营的需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告均应按 ...
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