，未经企业同意，擅自离开单位休假，违反了被告单位的规章制度，被告据此解除与原告的劳动合同，并无不当。故原告主张被告违法解除劳动合同，无事实和法律依据，原告据此要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。原告主张2009年1月20日至3月20日期间的 ...

的劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿的二倍支付劳动者赔偿金。2008年12月17日，被告以 要求恢复劳动关系，被告应按规定支付原告相应的赔偿金。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。原告未提供证据证明其2008年7-9月 ...

故本院认为，本案系因原告违纪而解除劳动合同，不符合用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金的情形，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求无事实与法律依据，本院 人民币10元减半收取5元，由原告曾某某负担（已缴纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数 ...

、王某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王某某诉称，原告原系被告单位职工，工资实行计件制，双方签有劳动合同。在2007年12月31日之前 公司发函至原告，以原告旷工数月为由同原告解除劳动关系，符合法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。 原告要求 ...

、王某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告谭某某诉称，原告原系被告单位职工，工资实行计件制，双方签有劳动合同。在2007年12月31日之前 公司发函至原告，以原告旷工数月为由同原告解除劳动关系，符合法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。 原告要求 ...

原告蒲某某要求被告某某汽车工业（上海）有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币x元的诉讼请求； 二、被告某某汽车工业（上海）有限公司应支付原告蒲某某在被告单位就职 ）。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告蒲某某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的 ...

）5000元，扣个调税325元”，被告签字领取了4675元后离开了原告单位。2010年7月30日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求 ，应予支持。但被告系退休人员，不符合法律规定的可以主张赔偿金的主体，故被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院不予支持。据此，依照《中华 ...

参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告彭XX诉称，原告于2003年8月进入被告单位工作，每月平均工资为2350元。2010年7月30日，原告因看职业病向被告 提起仲裁申请，因对仲裁裁决不服，故提起诉讼，要求：1、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元；2、被告支付2008年8月1日至2010年7月31日的 ...

本案现已审理终结。 原告陈某某诉称，其于2008年3月24日进入被告单位工作，任电镀工，月工资1500元。双方签订期限2009年1月1日至 原告陈某某2009年11月份工资571元； 四、原告陈某某要求被告上海某某工贸有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金6000元的诉讼请求，不予支持。 负有金钱给付义务 ...

月15日向原告发出劳动关系终止通知书，符合法律规定。对原告主张要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。本院认为，该份通知书从内容上看， 解释，故该份通知不发生法律效力。根据法律规定，因用人单位决定提前解散而终止劳动关系的，应当支付劳动者经济补偿金。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位 ...