。用人单位和劳动者在劳动合同中对工资标准有约定的，应按照约定处理。就本案而言，原、被告签订的劳动合同约定，甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方的工资。 错误，对客观事实置若罔闻，一审法院据此作出的裁判完全是建立在虚构或错误的事实基础之上；2、一审法院对于该案应予适用的法律、法规、规章不予适用或适用的法律 ...

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