。二、用人单位以超过时效为由，法院应当不予以支持。三、上诉人称劳动者获得双倍工资赔偿没有法律依据的上诉请求没有法律依据。根据《劳动合同法》的有关规定，对 是：梅某要求广西华赣电力设备有限公司支付2008年2月至12月的二倍工资差额的请求是否已过时效 双方当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，上诉 ...

。 关于2007年10月23日的王某乙、王某丙、刘洪签订的协议书是否免除了王某乙的赔偿责任问题。经查证：该协议书中约定：“王某丙的一切费用由工作 种重新鉴定情形。同时，法律规定被上诉人作为受害人可以获得双倍赔付，而一审判决剔除了上诉人30％的赔偿责任，减轻了上诉人的赔偿义务。在上诉人已减轻了赔偿义务的 ...

人可以依法向第三方提出侵权之诉的情况下，又提起合同违约之诉，同一损害可以获得双倍的赔偿吗。因此上诉人按照合同违约来提出诉讼请求是不成立的，理应驳回。 、陈某某在合同关系中，已向钟某姿交付了适合于使用的房屋，至于该房屋是否具备消防设施，不是双方在合同关系中约定的条款，法律法规也没有强制性规定出租房屋时 ...

是多少；三、被告请求原告支付工伤保险待遇各赔偿项目的标准；四、被告请求原告支付未签订劳动合同产生的双倍工资是否超过仲裁时效；五、被告请求原告支付加班工资及 可待后续康复治疗实际发生后再另行向原告主张。 关于焦点四。1、由于“双倍工资赔偿”是对用人单位违法行为的惩罚，属于惩罚性质的赔款，因此应该适用一年 ...

纯收入为3851.60元，农村居民人均年生活消费支出为2676.41元，城镇单位在岗职工平均工资为x元。 葛某某无建筑资质证书。 2008年7月24日，六原告与肇事 王某某已和直接侵权人调解结案，那么就不能再向雇主请求赔偿，即不可同时某得双倍赔偿。根据双方争议的焦点问题，本院经审查认为：第一个争议焦点 ...

损失，原告向被告主张权利并无不妥，其主体资格适格，原告对此并没有获得双倍的赔偿。②关于租金损失应从何时起算。为了公平合理，以挖掘机发生事故的2010年 ，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失 ...

损失，原告向被告主张权利并无不妥，其主体资格适格，原告对此并没有获得双倍的赔偿。②关于租金损失应从何时起算。为了公平合理，以挖机发生事故的 天（3个月14天），按每月租金x.00元，减去其中的4500.00元驾驶员工资外，实际每月租金为x.00元，每天为850.00元×104天=x.00元作为其租金 ...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条、八十七条的规定，获得解除劳动合同赔偿的前提的用人单位违法解除或者终止劳动合同，如未签订劳动合同，就谈不上 倍工资与违法解除劳动合同经济赔偿金是否能够并用的问题。用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而支付劳动者双倍工资与因与用人单位因违法解除劳动合同而支付经济 ...

向被上诉人支付双倍工资，是十分错误的。2、被上诉人是出于其个人原因辞职，不应获得解除劳动关系经济补偿金。3、被上诉人不应获得失业金损失赔偿。在 的上诉请求没有法律依据，依法应当驳回。 本案双方当事人的争议焦点是：一审判决是否违反法定程序被上诉人周某的各项诉请有否事实及法律依据 本院二审查明的事实与一审 ...

解除劳动关系属非法行为，应依法承担责任。未订立书面劳动合同的双倍工某罚则中的“工某”，不是赔偿或补偿金，应将其理解为劳动报酬，适用特别仲裁时效规定，即 ）项的规定，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。蒋某可以获得终止劳动关系的正常经济补偿。蒋某在发电公司工某三年八个月，其中与 ...