解除劳动合同，适用法律错误。根据《劳动合同法》的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。”上诉人提交辞职报告后，在XX中心未同意上诉人辞职的情况 合同书》及续签（变更）合同的其某内容应为有效。综合陈XX的上诉理由，上诉中争议为三个问题：一是陈x年10月9日产假期满后是否上班、 ...

7月营业款x.72元的诉讼请求，因该请求涉及到双方合同未到期的履行责任问题。本案仅对正弘公司柜台调整的行为是否属于违约进行了审理，王某某在合同履行中是否 同意调整柜位的情况下，将货物调出，提前解除合同不再经营。正弘公司调整柜位是为了整体需要，且并不违反合同的约定，不存在违约行为。王某某以正弘公司调整柜 ...

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合同无法继续履行。根据劳动合同法的规定,××环保公司可以与邓××解除劳动合同,但应提前一个月通知或加发一个月工资,并依法支付经济补偿金。××环保公司虽于2009年12月 因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不 ...

制度，且被上诉人未按照（2004）昆民三终字第X号终审判决提前30天通知上诉人解除劳动合同，所以被上诉人解除与上诉人的劳动关系，无事实和法律根据；3、 笔录，欲证明被上诉人承认上诉人因工伤而患病。本院认为，劳动者是否工伤应由劳动部门作出认定，仲裁笔录不能证明上诉人的该观点，故对此申请本院亦不予准许；3 ...

津贴)；合同期满后，双方未再续签劳动合同，但双方仍维持劳动关系。 1999年11月30日，宋某某因工作需要加班，后因身体不适，在未完成上海坂井塑料 月14日，上海坂井塑料成形有限公司以宋某某与上海坂井塑料成形有限公司劳动合同已经到期为由，通知宋某某于2000年2月14日解除劳动关系；同年1月20日，宋 ...