劳动合同自行终止；用人单位因生产需要，和劳动者续订合同应提前30日书面通知对方；经双方协商同意，应及时办理续订手续，合同到期既不续订又不终止，继续使用劳动者的 ，合同期满之日为2005年3月31日，且双方劳动合同到期后，未续签新的劳动合同，王某某亦未到东方制衣厂提供劳动，因此，原审法院确定此时双方劳动 ...

和社会保障局进行鉴证，此书面劳动合同书合法有效。合同到期后，被告一直在原告公司继续工作，被告也未提出续签劳动合同的申请，原告公司对此也无异议，继续按原劳动 劳动合同法》第三十八条第（三）款规定，提前一个月通知原告解除劳动合同。二、原告主张仲裁时效已过的理由不成立。1、被告要求原告支付双倍工资差额并未过 ...

月诊断的职业病为工伤缺乏依据。对此认为，上诉人与包XX签订的劳动合某到期后，虽未续签合某，但包XX在上诉人煤矿上班至2月5日（春节放假） 关系”的意见，应视为包XX作为劳动者根据《中华人民共和国劳动合某法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合某”的规定，向用人单位提出解除 ...

17日起至2008年12月16日止，该合同约定：由原告根据需要派遣被告何某到方盛车桥分公司（用工单位）担任叉车司机工作，原告与被告何某是劳动 柳州恒安劳务有限公司签订至2008年12月16日的劳动合同，合同到期后柳州恒安劳务有限公司没有与其续签劳动合同，月平均工资1728.68元。2009年1月23日 ...

向原告提出，原告同意后方可续租。而在期满前，被告既未按协议提出续租，到期后又不自动搬出腾房。为此，原告于2010年8月4日向被告发出书面促其腾房 如被告要求续租，须提前2个月书面向原告提出，原告同意后可续租。合同期满后，原告因工作需要，不再与被告续签合同，并于2010年8月4日书面通知被告腾房。因被告 ...

向原告提出，原告同意后方可续租。而在期满前，被告既未按协议提出续租，到期后又不自动搬出腾房。为此，原告于2010年8月4日向被告发出书面促其腾房 如被告要求续租，须提前2个月书面向原告提出，原告同意后可续租。合同期满后，原告因工作需要，不再与被告续签合同，并于2010年8月4日书面通知被告腾房。因被告 ...

任何一方在办学培训过程中不能按照协议要求履行其责任及义务，使学校质量、办学效益或办学声誉受到影响，双方均有权终止本协议。2、协议到期或提前终止，但仍有部分学员 。3、本协议自双方签字、盖章生效之日起生效，期限为一年，本协议期满后如有需要，双方协商后可续签。4、本协议未尽事宜或由于情况变化需要变更本协议 ...

人民法院称，原告与被告于1997年6月2日签订劳动合同，合同到期后双方又连续签订数份劳动合同，最后一份合同期限至2008年8月15日止。2008年1月 可按正式在职人数10%的指标内聘用合同工，主要从事勤杂工种。因此，根据本单位实际需要，2003年8月6日，被告又从被退清人员当中聘用了包括原告在内的 ...

10日，被告向原告转租的期限届满，原告也因生产需要不想继续转租给被告，原告于2011年5月3日提前三个月通知被告，告知其必须于2011年8月10日前搬离 ，每半年支付一次；四、因租房协议由原告出面与房东签订，本期租房协议到期后，以后原告与房东续签的每期租房协议，均系代表原、被告两方，被告对原告承租来的 ...

门面房的施工建设需要有一个时间过程)。2009年10月15日，原告向被告的法定代表人递交了书面通知，内容是:根据市场行情和周围房屋租赁价格，本单位提出了新的 租赁合同期满后拒不返还房屋为由向本院起诉，请求被告返还房屋、赔偿损失，本案为返还原物纠纷。原、被告合同到期后，双方没有续签合同，也未就房屋的使用 ...