用人单位，辞退员工一般是先出解除某同决定书，或先有解除某劳动关系的事实，才会开具离职证明一类的文书，而不会将离职证明作为用人单位与劳动者解除某动 差额数额如何计算二、广西X投资有限公司是否应向张某赔偿违法解除某动关系的赔偿金数额如何计算 上诉人广西X投资有限公司向二审法院提交2份新证据，即证据1是证人 ...

是损失其每月的供款并得不到劳动者每月的供款。所以，现用人单位无合理原因解除劳动关系，也应认定为无合理原因中途毁约，佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司 正确的。 刘某某认为，《公积金合约》中无约定用人单位无合理原因而中途毁约时公积金如何处理，则公积金底金亦应与双方所供的公积金一样，适用公平原则。《公积金 ...

根据《劳动合同法》的规定，上诉人作为用人单位应当严格按照法律规定执行，其作出的决定或与员工解除劳动合同也必须严格依据法律，而不是盲目的服从于省联社， 的部分当然无效，上诉人依据没有任何法律效力的、所谓的“上级文件”与我解除劳动关系，已严重违反了劳动合同法的相关规定，也侵害了我的合法权益，应依法予以撤销 ...

根据《劳动合同法》的规定，上诉人作为用人单位应当严格按照法律规定执行，其作出的决定或与员工解除劳动合同也必须严格依据法律，而不是盲目的服从于省联社， 的部分当然无效，上诉人依据没有任何法律效力的、所谓的“上级文件”与我解除劳动关系，已严重违反了劳动合同法的相关规定，也侵害了我的合法权益，应依法予以撤销 ...

根据《劳动合同法》的规定，上诉人作为用人单位应当严格按照法律规定执行，其作出的决定或与员工解除劳动合同也必须严格依据法律，而不是盲目的服从于省联社， 的部分当然无效，上诉人依据没有任何法律效力的、所谓的“上级文件”与我解除劳动关系，已严重违反了劳动合同法的相关规定，也侵害了我的合法权益，应依法予以撤销 ...

记录，来源于保险公司，凭证上没有原告的姓名，证明原告不是被告员工，双方不存在劳动关系，故被告没有给原告缴纳综合保险费。4、人力资源部2008年10月 境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 审判员李建军 ...

亦无异议。 本院认为，上诉人德丰公司与被上诉人陈某某签订了劳动合同，建立了劳动关系，双方均应严格按照劳动合同的约定和劳动法的规定全面履行合同义务 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形，以及解除劳动合同后应当如何补偿的问题。上诉人德丰公司并未 ...

劳动关系，本案是否已超过仲裁时效的问题 事实劳动关系是指劳动者与用人单位未签定劳动合同，但实际上劳动者已成为该用人单位的成员，遵守其规章制度，接受其管理，且 理由成立，本院予以采纳。 原告又称被告没有向原告出具解除劳动关系的书面通知，原告主张权利之日才是劳动争议发生之日，且原告是要求确认工作年限，不受 ...

元，公司只提供车辆，不发工资，被上诉人怎样上班、如何经营，与公司其他员工性质明显不同，因此双方之间不存在劳动关系。一审仅凭1988年的一份500元待业费收据 的规定不相符合，本院依法予以纠正。本案系劳动者黄某乙提出要求与用人单位上诉人之间解除劳动关系，则根据国务院《失业保险条例》第二条第三款、第十四条 ...

是刘庆莲个体经营的中山市X镇韵明五金塑料制品厂的员工。20O3年2月13日，刘庆莲与李某乙续签劳动合同，约定李某乙继续在刘庆莲经营的工厂 的依据及据此确立的标准有异议。在用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动关系，对劳动者造成损害的前提下，对“劳动者本人应得工资收入”具体应如何理解的问题，是劳动仲裁及 ...