1日签订，证明原告与物流公司存在劳动关系，该合同系无效合同，是被告物流公司欺诈原告签订的。 4、工资表，拟证明被告福利公司未按照法律规定为原告承担养老 2008年1月1日便已经实际解除，即便按照该《劳动合同》约定到2008年6月30日也已到期。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”原告与被告签订的《劳动合同》于2006年6月30日到期后至被告于2011年1月12日单方面解除劳动合同前， 年2月1日起至2008年12月31日止共计11个月未签订劳动合同的双倍工资x元，本院不予支持。 二、关于赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》 ...

被告单位工作，月工资人民币x元，当月25日发放上月工资。原、被告的劳动合同应于2013年3月28日到期。2008年10月20日被告书面违法解除与原告的 。 被告向本院提交了如下证据：1、原告与yy股份有限公司于2002年6月26日签订的《劳动合同书》，证明原告在该公司工作的年限为2002年6月26日至 ...

，因身份证忘在老家，被告要求原告暂时不签订劳动合同。2009年5月，被告因电工证到期需要年检，被告请求原告向有关部门出具工作一年的证明。2009年6月2日，被告因工资待遇低而离职。此后，被告申请仲裁，要求原告支付2008年7月至2009年5月期间未签订劳动合同的双倍 ...

日，合同约定xx工作岗位为工程部现场管理，但合同中并未约定工资的具体标准。该劳动合同到期后，双方未再续签新的劳动合同。xx从未在xx公司处实际工作过，也 劳动合同，合同中xx签名为xx公司代签，且该劳动合同无工资待遇等实质条款，xx在签订合同后，从未在xx公司实际工作，xx公司也未向其支付过劳动报酬。 ...

解除劳动合同证明。 被告小浪底宾馆辩称：1、答辩人与原告之间系因劳动合同到期而终止，并非是原告在诉状中所述的解除劳动关系。2、答辩人已按照有关规定为 该证据与事实不符，不予认可。 根据上述事实和证据，经审理查明：原、被告于2007年7月1日签订了合同期限应到2008年6月30日终止的劳动合同。2008 ...

解除劳动合同证明。 被告小浪底宾馆辩称：1、答辩人与原告之间系因劳动合同到期而终止，并非是原告在诉状中所述的解除劳动关系。2、答辩人已按照有关规定为 该证据与事实不符，不予认可。 根据上述事实和证据，经审理查明：原、被告于2007年7月1日签订了合同期限应到2008年6月30日终止的劳动合同。2008 ...

应支付我生育津贴4879元。 被告小浪底宾馆公司辩称：1、答辩人与原告之间系因劳动合同到期而终止，并非是原告在诉状中所述的解除劳动关系。虽然因答辩人内部装修 该证据与事实不符，不予认可。 根据上述事实和证据，经审理查明：原、被告于2007年7月1日签订了合同期限应到2008年6月30日终止的劳动合同。 ...

出具解除劳动合同证明。 被告小浪底宾馆公司辩称：1、答辩人与原告之间系因劳动合同到期而终止，并非是原告在诉状中所述的解除劳动关系。2、答辩人已按照有关规定 。4、关于社保处证明，该证据与事实不符，不予认可。 根据上述事实和证据，经审理查明：原、被告签订了合同期限应到2008年6月30日终止的劳动合同。 ...

。 原审认定，原告耿某某是被告洛阳风动工具有限公司职工，双方于2004年1月1日签订劳动合同，期限从2004年1月1日至2005年12月31日止，后又续签 存在二次分配制度。耿某某平均每月工资775元，每月工资均超过规定的最低标准。原、被告双方劳动合同到期后，双方未再签合同，但耿某某与原告保持劳动关系 ...