正常停电针织厂不负责；保险管以下由隆丰公司负责。……十二、合同到期时，隆丰公司应付清工人工资。十三、针织厂在出租期间应保证工商、税务证照齐全，隆丰公司 履行了该份协议。但原审判决对于东胜公司与德隆公司曾于2006年元月25日签订转让协议一份的事实未予认定欠妥。 关于隆丰公司请求返还全部配件折款的问题。 ...

年4月，被告要求原告重新签订劳动合同，并要求倒签回2007年12月10日，合同期一年，至2008年12月9日到期。2008年12月9日 于当日签收该通知。2008年12月29日，双方办理了终止合同工资结算，被告支付了原告在职期间工资人民币6359.54元、工作交接补助金人民币8735.63元、年假工资 ...

支付了原告2006年11月、12月实得工资分别为2000.14元、2052.90元。2006年12月26日，原告以合同到期为由，以书面形式向被告提交了《员工 ，但并未以书面形式告知原告，违反了双方签订的劳动合同，原告直至签领工资时间才发现自己的工资被调低，根据工资的计算周期，原告2006年11月份工资 ...

是与第三人签订的借调合同，本人不是合同一方当事人，只是依借调合同而与原告产生的一种劳动关系。鉴于与原告的劳动合同未到期，因此不 美元/月，在NHB项目工作期间(2000年4月1日-2000年7月25日)工资为991+740+740+420=2891美元(税后)，而据路桥人字(2000)X号文件规定，驻 ...

340万元等问题，由于南道村委会未提供证据证实，不予认定；4、关于本案诉讼时效问题。承包合同到期后，双方经口头协商，由郑某甲三人在原承包合同的基础 甲三人上诉称：1、双方签订的承包合同性质是集体目标责任制承包合同，并非平等主体间的企业承包合同。合同约定南道村委会对企业职工工资、奖金、业务经营、利润进行 ...

年休假工资差额342.10元。 被告杜某辩称：不同意原告的诉讼请求。双方的劳动合同还没有到期，原告是违法解除。对被告进行的处罚没有事实依据。2006年2月5日被告应聘至原告处担任生产部门辅助工，入职后签订过三份书面劳动合同。原告每月15日发放上个月全月的工资。被告从2006年2月5日到2009年6月 ...

保证协议的顺利执行及甲方物品的完整性，在签订本协议时，乙方应向甲方缴纳叁万元（￥x.00）保证金，合同到期，在保证甲方物品不缺少、不损坏的情况 包金，其反诉要求鲍某赔偿其承包金每月x元、营业收入每月5600元、员工工资每月3500元、水电费损失每月3500元没有依据，无法支持。依据《中华人民共和国民事 ...

)。事实上由于原告的上述违约行为，不但使被告不能正常营业，反而每月均要支付工人工资、房租、水电等费用，已严重亏损。根据有关法律法规的规定，被告有理由不付 电费和管理费（略）.4元、员工宿舍的热水费1370元。 原告自认从与被告签订合同以来，每年启用中央空调的起止时间通常是每年的4月中旬-11月底，每天 ...

令：1、继续履行双方签订的租赁协议；2、被告赔偿原某自2010年9月2日至12月30日合同有效期内无法营业造成的经济损失，即工人工资9830元，经营利润x 晚上，更是用大量石子将上诉人的营业大门堵死。且不说合同到期后上诉人的优先续租权，就是离合同到期也还有四个月的时间，被上诉人的行为严重侵犯了上诉人的 ...

年8月28日进入被告单位,担任人事部文员，双方签订了劳动合同书一份，约定基本工资为850元，合同期限为2007年8月28日至2008年8月27日。合同到期后，双方又续签了劳动合同，期限至2009年8月27日，约定工资为1,160元。 2009年4月23日，原告签署了退厂 ...