》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职， 》所说的，是检验员工在试用期即将届满时是否符合录用条件、符合所在岗位要求、遵守公司的各项制度，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等情况表现，可见 ...

之事宜，或与公司既有客户进行私人业务交易。否则立即解聘，并要求赔偿损失。双方劳动合同期满后，未续签合同，但XX仍在原告处工作，并担任副总经理，直至2005年6 应当清楚的理解为在上述判决生效之日起的两年期间内即2007年7月26日起至2009年7月25日间两被告不能使用上述五家客户名单，同时不能与该五 ...

日被林丰公司开除，该笔录是在2006年12月28日在孙建华家中调查作出的，不予采信。据此，对于金太阳大酒店要求林丰公司支付其违约金x元、赔偿其直接经济损失x 签订的合同内容和价款明显不符合常某，是伪造的证据，不能被采信。2、林丰公司施工工期虽然超过了合同约定的工期，但系由于金太阳大酒店的原因造成，林丰 ...

台钻、手摇卷簧机各一台扔出，将车间大门反锁，把庞某甲拒之门外。庞某甲被开除后，赵某继续在万顺达软轴厂进行生产。1996年5月10日，赵某 软轴厂已被吊销营业执照，无法继续生产，不能实现合同目的，且双方当事人均同意解除合伙协议。故原告庞某甲要求解除企业入股协议的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。关于原告 ...

甲请求被告鹤煤五矿公司为其补交1999年1月至判决生效之日期间的养老保险金、医疗保险金，赔偿损失x元并要求被告鹤煤集团公司承担连带责任有无事实及法律依据。 围绕本案的 ，赵xx的书证只证明吕某甲的哥嫂曾到运输区请过假，不能证明请假是否被批准。证据五证人呼xx证言的异议与对证人赵xx异议一致。呼xx证言 ...

按协议又把原告安排到厦门新凯健康器材有某公司工作，可原告消极怠慢，被厂方开除，原告再次找到办事处，办事处按照规定退给原告100元。2008年3月18日 服务费1320元，本院予以支持。原告要求被告赔偿其他经济损失x元，未提供证据，且于法无某，本院不予支持。被告辩称已按合同履行义务，请求人民法院依法驳回 ...

规定的申诉时效。舞阳县冠军瓷业公司主体适格，应承担申诉请求。在我被停工期间，我多次到厂里要求上班，厂里有关领导和同志先后两次到我家查询清欠资料，从未通知 月因工作岗位调整问题一直未上班，当时的舞阳县卫生陶瓷厂亦未向李某某送达是否解除劳动合同的书面通知，侵犯了原某被告的知情权和申诉权，原某阳县卫生陶瓷厂 ...

期限的劳动合同，但当时原告并没有提出这样的要求，所以，原告的第二项和第四项诉讼请求不能成立；（4）2003年7月，原告与第三人的劳动合同即将 《劳动法》第二十五条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； ...

之事宜，或与公司既有客户进行私人业务交易。否则立即解聘，并要求赔偿损失。双方劳动合同期满后，未续签合同，但朱某某仍在原告处工作，并担任副总经理，直至2005年 应当清楚的理解为在上述判决生效之日起的两年期间内即2007年7月26日起至2009年7月25日间两被告不能使用上述五家客户名单，同时不能与该五 ...

单方终止了委托合同。 在董某、陈某某、天福顺祥公司三方合同履行期间，海尔公司曾经进行促销活动，即用户在购买热水器的时候，可以用旧的热水器折抵部分现金。根据 公司表示，因系统中没有登记故不能向天福顺祥公司支付安装劳务费。天福顺祥公司对其是否向董某、陈某某告知录入期限要求等没有举证。 2005年12月3日 ...