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义务受相关法律法规保护。关于被告于2004年11月9日作出的“有关谈某某开除的通知”是否有效的问题:原告所患职业病经治愈出院后,被告以原告已旷工超过15天 帮出发票,按借别人的钱计算。根据《职业病防治法》的规定,谈某某仍有要求追回赔偿损失的权利。二、谈某某住院495天,起诉时按178天计算有误,应按 ...
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不同意原告的诉讼请求。原告是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而开除,被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出立即解除劳动 1月至2009年11月30日期间,共出现35℃高温天气38天。 又查明:2009年12月16日,原告申请劳动仲裁,要求被告支付:1、解除劳动合同 ...
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经庭审出证,本院予以确认。 本案争议焦点如下: 一、原告解除双方的劳动合同是否合法 原告认为,被告在职期间多次违反规章制度,原告于2008年6月14日、9月9日、 单方面的决定,未征得被告同意,2月26日被告是休病假,27日上班时得知开除,不存在年休假。认为考勤卡上休假的字样是原告自行加上去的,故对 ...
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2001年2月2日至2001年4月12日期间在XX(香港)有限公司任经理,离职原因为由于不当行为而开除。原同事XX也对原告的工作表现作出负 被告的背景调查,后者以背景调查结果不符合中国区保安经理职位要求合同生效条件无法成就为由作出的不予聘用决定是否合法。对此,本院认为,用人单位依法享有自主招收录用 ...
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就开始不上班,在此期间,被告也未对原告予以辞退或作出解除劳动合同的处理”。“原告就开始不上班”是因为什么原因,是因为原告不去上班还是开除赶出厂无法再上班“ 吴某某当天离开工厂。吴某某要求结算工资和办理相关手续,遭到拒绝,在利华公司保安的“护送”下离开了利华公司工厂,并再也不进入厂区。 三、原审判决 ...
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被上诉人承担。7、判令撤销被上诉人2001年2月12日作出的开除上诉人的通知决定。 上诉人在二审期间无提交新证据。 被上诉人答辩认为:一、上诉人提出在 要求,就此双方应当进行协商,如果不达成某致意见,上诉人可要求被上诉人继续履行原合同或以此为由解除劳动合同,但不要求强制被上诉人与其重新签订劳动合同 ...
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某某与梁某某所开办的厂虽然没有签订劳动合同,但存在事实上的劳动合同关系,陈某某在工作期间受伤,厂方应依法给予陈某某工伤损害赔偿待遇。因宏发厂的性质是个体 鼻子,现在已经痊愈,其拒绝参加劳动,已开除,其没有权利要求继续支付工资。三、陈某某受伤是其违反劳动纪律所致,不适用劳动部相关办法的规定。陈某某的 ...
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请假条亲自到部门负责人处批准,请病假需有医生证明,否则当旷工论处”及“如厂方要求加班,有事不加班者必须先办好请假手续”等。2003年1月15日、10月 明公司中途无故开除杨某某,解除与杨某某的劳动合同,根据劳动法第91条、98条的规定,加明公司应向杨某某承担赔偿义务。 上诉人杨某某在二审期间没有提交新 ...
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:00-05:00。2009年9月29日,被告突然接到公司领导的口头通知被告开除,理由是在门卫上班打瞌睡。被告认为,自己在合同期内,也没有上班 确认2009年9月的加班工资。 本案争议在于原告解除双方的劳动合同是否合法 原告认为,被告在职期间多次违反规章制度。2009年5月12日,被告替其他员工代 ...
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劳动争议的,由用人单位负举证责任”。原、被告在履行劳动合同期间,原告开除被告,系单方面行为,该行为是否合法有效,原告应提供充分的证据加以证明。原告提供了 被告离开以后要求原告赔偿所发的信息。本院认为,证人应当出庭作证,接受当事人的质询,鉴于原告提供的证明的证人均尚未出庭,且被告不予认可,故不单独作为 ...
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