合同，合同约定被告从事外贸业务工作，每月工资为4500元；被告违反劳动纪律的，原告可依据《员工手册》及其他规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同；被告的《 该员工并不给予经济补偿。该项规定不违反相关法律、行政法规的规定，应属合法有效。原告于2008年7月31日给予被告严重警告一次，被告书面同意原告的 ...

原告进行不正当竞争，严重侵害了原告的商业秘密；x某x还煽动大批员工离开原告到先韩公司工作。两被告的上述行为损害了原告的合法利益，造成原告巨大经济损失和无法 ，由于手册可向任何客户公开，故也不应成为商业秘密。本院认为，虽然原告在手册上所使用的公司名称不尽规范，但被告并无相反证据证明原告不是该手册的权利人 ...

，被告经过事实调查并经过通知工会等程序，对原告作出的解除劳动合同的处理符合事实和法律规定，被告的行为系合法解除劳动合同，不应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金 原告的申诉请求均不予支持。原告不服，遂提起本诉讼。 另查明，被告的《员工手册》中规定，工作时粗心或疏忽大意属于二类违纪；另外，受到最后警告后，有 ...

在2008年前未成立工会组织，2008年下半年才成立工会组织。同时，原告没有提交证明该公司制订的《员工手册》及《廉政手则》经过职工代表大会或全体职工讨论的 如下： 一、驳回深圳天祥质量技术服务有限公司要求确认解除蔡某乙劳动合同合法有效的诉讼请求。 二、由深圳天祥质量技术服务有限公司在本判决生效后十日内 ...

不予考虑。 三、附件1和附件5是否可以作为评价本专利创造性的现有技术使用 虽然附件1和附件5系由上正公司的员工邱垂隆提供，但其就如何取得该附件已经作出了合理的说明。同时，附件1和附件5均经过合法的公证认证手续。从附件1和附件5的内容看，附件5是x会议手册，该手册详细介绍了该论坛的议题、举办 ...

封底名片插口后不平整。 一审法院认为，利丰公司与轩昂公司签订的合同书系双方真实意思表示，合法有效，双方均应恪守履行。轩昂公司在收到利丰公司印制的轩昂 质量瑕疵均为轻微瑕疵，并不影响正常使用；此外，根据轩昂公司员工到庭反映的情况，轩昂公司经常性定作轩昂环保手册，故轩昂公司所举证据不足以证明利丰公司的违约 ...

对工作环境、生活、住房津贴等待遇不满，安全可以通过正常、合法的途径予以解决。而原告等人采取的是协商无果即停止正常工作的方式，显然影响了被告正常的生产 中的具体内容是否变更，因被告已提交了原告签收员工手册的凭证，原告未能提供相反证据推翻该签收凭证，故对原告的意见本院不予采信，本院认定被告已将该规章制度 ...

对工作环境、生活、住房津贴等待遇不满，安全可以通过正常、合法的途径予以解决。而原告等人采取的是协商无果即停止正常工作的方式，显然影响了被告正常的生产 中的具体内容是否变更，因被告已提交了原告签收员工手册的凭证，原告未能提供相反证据推翻该签收凭证，故对原告的意见本院不予采信，本院认定被告已将该规章制度 ...

对工作环境、生活、住房津贴等待遇不满，安全可以通过正常、合法的途径予以解决。而原告等人采取的是协商无果即停止正常工作的方式，显然影响了被告正常的生产 中的具体内容是否变更，因被告已提交了原告签收员工手册的凭证，原告未能提供相反证据推翻该签收凭证，故对原告的意见本院不予采信，本院认定被告已将该规章制度 ...

对工作环境、生活、住房津贴等待遇不满，安全可以通过正常、合法的途径予以解决。而原告等人采取的是协商无果即停止正常工作的方式，显然影响了被告正常的生产 中的具体内容是否变更，因被告已提交了原告签收员工手册的凭证，原告未能提供相反证据推翻该签收凭证，故对原告的意见本院不予采信，本院认定被告已将该规章制度 ...