饭店员工也具有约束力，故起诉要求法院判令××饭店取消不合法的员工手册及××酒店信访条例，诉讼费由被告承担。 被告××饭店辩称，××饭店具有独立法人资格，而原告所述的 共和国民事诉讼法》第一百零八条第四款之规定，裁定如下： 驳回原告李×的起诉。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状 ...

员工也具有约束力，故起诉要求法院判令××饭店取消不合法的员工手册及××酒店信访条例，诉讼费由被告承担。 被告××饭店辩称，××饭店具有独立法人资格，而原告所述的 人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第四款之规定，裁定如下： 驳回原告××的起诉。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状 ...

法院。 另查明：海滨药业公司没有为鲍某缴纳各项社会保险费。 原审法院认为：劳动者的合法权益应当受到法律保护。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。鲍某 查明：二审中，鲍某提供了海滨药业公司的员工手册，证明单位未支付其保密费不当。海滨药业公司对该员工手册的真实性无异议，但认为50元／月的 ...

、790.71元和912.62元，2009年1-12月的月平均工资为838元。 原审法院认为：劳动者的合法权益应当受到法律保护。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 ，原审判决不超仲裁审理范围。 本院经审理查明：二审中，刘某提供了海滨药业公司的员工手册，证明单位未支付其保密费不当。海滨药业公司对该员工 ...

法院。 另查明：海滨药业公司没有为王某缴纳各项社会保险费。 原审法院认为：劳动者的合法权益应当受到法律保护。用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。王 的通知，应当支付双倍赔偿金。 本院经审理查明：二审中，王某提供了海滨药业公司的员工手册，证明单位未支付其保密费不当。海滨药业公司对该员工 ...

的“良好行为准则中英文对照”在内容、文字、编排上与被上诉人提供的“员工手册中文版”、“员工手册英文版”相关部分多有不同，事后人为编造痕迹明显，其真实性不确定；3、 未违反我国现行劳动法律法规的强制性规定，故应认定为合法有效，双方的行为应受该劳动合同的约束。三、关于上诉人是否知悉《员工手册》、《良好行为 ...

其提交的证人证言因证人与本案有利害关系，本院不予采信），故本院结合被告黄某签字确认的员工手册确认书，认定被告黄某知晓原告汉福超市光谷分公司员工手册的 的行为，并无不当。综上，原告汉福超市光谷分公司有关其解除与被告黄某之间劳动合同关系合法的主张成立，对其有关不予支付被告黄某解除劳动合同赔偿金的诉讼请求， ...

当庭陈述等证据在案佐证。 一审法院认为：本案争议的焦点系光明乳业销售公司单方解除劳动合同是否合法。光明乳业销售公司依据员工某惩规定与庞某解除劳动合同，庞某 条例手册送达给庞某，故光明乳业公司依据奖惩条例手册与庞某解除劳动合同没有依据。光明乳业公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。综上所述， ...

基数，导致基数远远低于原告所在岗位相对应的工资。被告对于加班工资计算基数的规定，明显违反了法律的规定，损害了劳动者的合法权益。 2008年全年原告病事假共计 绩效奖，不存在故意拖欠或克扣原告上述工资情况。2、自被告2002年开始的员工手册中均未规定交通补贴项目，双方劳动合同中亦未约定，故原告诉请交通 ...

意见的民主程序，没有用人单位与工会或职工代表大会平等协商的集中程序，违反了劳动合同法规定，不能证明其制定程序合法；对会议纪要真实性、合法性有异议，因为系公司内部 聘约2份、豫佰工字（2007）X号文件及会议纪要2份、被告公司的员工手册1份、公司工会会议纪要1份、仲裁委庭审笔录1份予以相互印证，对以上 ...