督导，最后一份聘书期限为2009年4月至2010年3月；证据4、证书，证明被告胜任店长。经质证，原告对证据1真实性无异议，但职位不存在选择权；对 督导工作移交。被告实际上班至7月27日。后因被告对原告安排其从事普通门店员工工作不服，一直未正常上班。原告实际支付被告工资至2009年7月31日。2009年 ...

同意支付，故对冯某某该诉请，予以支持。从庭审查明事实来看，因鹏飞公司员工工作调动导致冯某某未能及时领取到工资，鹏飞公司对此虽负有一定责任，但并非故意 申请，而且关于工程的记录应当是由公司保管的，但上诉人自行将记录留存，如何证明上诉人存在加班。因此，被上诉人从未拖欠和克扣上诉人工资，也不存在支付解除劳动 ...

于1998年3月19日注销。2002年4月份，被告经营不善，致全面停产，无法安排员工工作。原告的入职时间是1971年9月，自1994年5月起在顺德市登宝 向上诉人支付经济补偿金。上诉人入职时间是1971年9月，工作年限是31年。由于被上诉人不能证明上诉人在正常生产情况下解除劳动关系前12个月的月平均 ...

李某特公司应予清偿。张某某、程某某要求支付模具修改费，没有合同依据，该完成承揽工作的费用应由承揽人承担。依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条、第二百五十 某某答辩称：1、李某特公司称自己提供的工资表中没有朱沿江等员工就证明李某特公司没有此员工没有事实依据。2、李某特公司以双方会计互对结帐表作为付款 ...

对原告提交的证据真实性没有异议，但对其关联性有异议，工号牌只是原告出入被告处工作证明，被告是原告的用工单位，荣誉证书、职业资格证、话务员培训让书、 关系。网上登录帐号的真实性无法核实，与本案缺乏关联性，网上大学注册是否只有员工或是劳务工才有资格或是如何注册，都无法核实。邵阳分公司文件的真实性没有异议， ...

钻探工作的不是原告公司； 2、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《裁决书》，证明本案经过仲裁前置程序。 被告肖x辩称，被告于2009年5月13日进入原告处 被告为原告公司员工的证明效力。且原告提交了案外人长江yy公司出具的证明证实案外人公司承接了上海崇明东滩促淤圈围（六期）工程初步勘察工作，其中案 ...

3、个人帐户转移核定表、社会保险费征收专用收据、补缴社会保险费清册。旨在证明原告的社会保险费缴费基数调整至2,290.60元后个人部分补缴了351元。 4 各自独立承担用人单位的义务。由于三家用人单位之间以及原、被告之间对承继员工工作年限事宜均未作出约定，原告要求被告承担其他用人单位的义务，缺乏事实 ...

指派的工作中不慎触电死亡，被告共好物业公司在安排员工工作时，在员工使用的工具及安全管理方面疏于管理，对蔡某跃死亡负有一定责任，应承担相应的法律责任。蔡 支持。被告区电力局辩称西江线X号电杆第一断路器产权属工商汉台分局未提交相关证据证明。工商汉台分局不是涉案电杆的产权人，且未进行安装管理，工商汉台分局对 ...

为2008年10月13日，双方劳动关系解除日期为次日。 3、付款凭单。证明被告向原告发放的2008年第一季度奖金数额为3,500元。 双方当事人提供的证据 应当向孙某支付2008年10月工资3,678元。 双方当事人在劳动合同中约定，员工工作满一年后享受本单位规定的年休假期。该约定符合国家的相关规定， ...

于1998年3月19日注销。2002年4月份，被告经营不善，致全面停产，无法安排员工工作。原告的入职时间是1985年1月，自1994年5月起在顺德市登 决定，因被上诉人未以任何方式通知上诉人该除名决定，且被上诉人在庭审中也没有举证证明对上诉人作出除名决定的事实、理由和法律依据。综上所述，请求：1、判令 ...