的真实性均无异议，本院予以确认。根据该报告的内容，可以证明王玲的考核经过北部湾矿产品公司全体员工投票；而且，南宁市劳动争议仲裁委员会南劳仲裁字[2010]X号 2945元×2+130元）；2010年4月2日，北部湾矿产品公司作出《关于部分员工工作安排的通知》，将王玲调入业务部，王玲的岗位应套用平台公司 ...

本院审理查明，原审法院认定事实属实。 本院认为，东方公司为了调动员工工作积极性，建立员工激励机制，制定员工绩效考核办法，该办法规定了考核分值标准，并对考核没有 与员工绩效考核办法的规定相背，且东方公司也没有举证证明对王某乙的民主测评体现了公平、公正的原则。东方公司解除双方劳动关系缺乏法律与事实依据。 ...

相应的调整，以保持公司的薪酬市场竞争力。b)公司根据员工所从事的工作和所属的工作级别以及员工业绩表现向员工支付基本工资，随着员工工作职位的升迁或降级，员工的 。为此，被告提供了（1）2007年3月至2009年2月考勤记录，证明原告的出勤情况，载明2008年6月双休日加班30.5小时、7月双休日加班36 ...

即便前述企业为原告办理了招、退工手续，但也并未按规定程序向原告送达退工证明，返还劳动手册等，且原告均在一个劳动合同未履行届满时即被用人单位安排到 但被告明确公司不承继原告原来的工龄，而且诚如被告所述，被告与某百货并未就员工工作年限是否连续计算的情形作出约定，由此看来，某百货因企业改制等原因与原告解约， ...

2009年3月12日召开的会议中明确告知员工因公司业务整体搬迁需变更员工工作地点，如经协商不能达成工作地点变更协议的，将解除劳动关系；原告在 工作，在该劳动合同期满后，原告与被告续签劳动合同；在被告没有提供证据证明原告与XX重工股份有限公司上海研究所终止劳动关系时，XX重工股份有限公司上海研究所已支付 ...

。 原告陈某某因与被告长沙九所宾馆（以下简称九所宾馆）、中共湖南省委接待工作办公室（以下简称省委接待办）发生劳动争议纠纷，于2008年12月9日向 和医疗保险。 上述事实，有当事人陈某、员工离职清单、工资存折、省接待办证明、组织机构代码登记基本信息、员工守则、湖南省劳动争议仲裁委员会裁决书等证据证实。 ...

1000元的事实； 7、农村信用社内部往来凭证、转帐贷方传票等，用以证明被告单位已发给周某甲2008年度十一、中秋补助600元、加班工资1068 积极性，提高本单位的经济效益，打破平均分配模式，按照员工工作岗位的劳动强度轻重和贡献大小，以及个人工作业绩来确定工资发放标准，符合现代企业用工制度和社会主义 ...

1000元的事实； 7、农村信用社内部往来凭证、转帐贷方传票等，用以证明被告单位已发给周某甲2008年度十一、中秋补助600元、加班工资1068 积极性，提高本单位的经济效益，打破平均分配模式，按照员工工作岗位的劳动强度轻重和贡献大小，以及个人工作业绩来确定工资发放标准，符合现代企业用工制度和社会主义 ...

及季度奖金属于浮动工资的一种，是用人单位根据员工的工作表现制定的一种激励机制，其支付与否以用人单位对员工工作表现所作的评价为条件。根据美的公司提交 及绩效考核汇总表是美的公司事后为了诉讼而制作的可能性极大，但没有相关的证据予以证明，故黎某某的抗辩缺乏依据，本院不予采纳。美的公司在2005年10月份虽然 ...

过任何异议。廷安公司每月10日至15日都会安排两天专人发放员工工作报酬，同时要求员工对工作报酬复核并签名确认，如果有错漏的可以重新核查更正，并且发工资 安公司在工资争议方面的举证责任，其在诉讼中只能提交与其有利害关系的证人证言证明汤某某收取的是日工资，未能对此充分举证，而且双方在合同中未对薪酬方式作出 ...