仍合法有效； 证据3－5，即原告公司与被告签订的聘用表、员工守则、保密协议书，以及被控侵权产品的宣传资料、产品价格表、开具给深圳市X村信用合作联社的发票。拟 设计专利证书、缴费收据。以上证据拟证明被告赖某某是被原告辞退，并非擅自离职。被告生产销售的被控侵权押钞箱与原告专利不相同也不相近似。并且被告就其 ...

约定试用期一个月。被告在试用期间比较随意，擅自离职，给公司造成经济损失。双方工资等费用已经结清。根据被告在试用期间的表现，原告决定解除劳动合同。由于合同已经解除 及加班的事实； 2、厂牌一份，以证明被告是原告的员工。 原告提供的证据经当庭质证，被告均无异议，且经本院审核，不存在瑕疵和疑点，符合证据的 ...

令反诉被告周某甲1、赔偿因其违法解除行为给我公司造成的损失30万元,2、支付我公司垫付的鉴定费3500元。 经审理查明,原告(反诉被告)周某甲于 ,2、由周某甲赔偿损失30万元。2008年8月14日至2008年8月17日,花都集团公司在偃师市电视台通告,“花都集团六月份擅自离职的员工,请于8月20日前 ...

2）、被告人王某、刘某甲、秦某分别与华某公司所签的《员工聘用协议书》、《员工保密合同书》、《离职某工承诺书》，证实三被告人对华某公司保密措施的认可 到华某公司的销售额，故在客观上，三被告人所实施的犯罪行为已经给华某公司造成了重大经济损失。根据我国《反不正当竞争法》第二十条之规定，在侵权行为所造成的损失 ...

华为公司签订《离职员工承诺书》，承诺不带走从公司获取的任何保密资料、未经公司书面同意不向任何单位和个人透露公司的商业秘密、不擅自使用公司商业秘密或利用公司 为公司的销售额，故在客观上，三被告人所实施的犯罪行为已经给华为公司造成了重大经济损失。根据我国《反不正当竞争法》第二十条之规定，在侵权行为所造成的 ...

解除双方的劳动合同关系，要求邓某某赔偿违反劳动合同及公司规章制度给巨涛公司造成的经济损失人民币x元，要求判令巨涛公司不支付工资及经济补偿金x．20元。 邓某某 虽因邓某某擅自离职，是单方解除劳动合同，但巨涛公司仍应为邓某某办理解除劳动合同的相关手续。关于邓某某要求巨涛公司向其赔偿社会保险费损失一节，依 ...

及社会保险费后，已支付被告该月工资4,117.15元。因被告2010年2月擅自离职，原告无需再支付其工资。之后，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出 的管理制度，其明知在公司造成不良影响； 4、电子邮件公证书，证明被告2010年1月20日将薪资调整情况群发邮件给公司非外籍员工之外的所有人员，恶意 ...

竞争关系。李某在金农泰中心任职期间，违反与我公司签订的劳动合同中有关保守商业秘密的约定及离职承诺书，擅自向金农泰中心披露并允许金农泰中心使用其掌握的 商业秘密，应当与李某共同承担法律责任。尽管李某在离职承诺书中承诺若违反保密义务给中农科发中心造成的损失难以确定的，赔偿10万元，但该赔偿10万元的前提是 ...

公司日常管理制度，证明龙城之巅数码设计公司对员工进行了保密教育。公司员工在职期间及因任何原因离职两年内，必须确保公司技术、经营、客户资料等秘密安全。 各赔偿原告名誉损失x元的诉讼请求，本院依法不予支持。 关于侵害原告名称权并擅自使用原告名称进行不正当竞争。本院认为，原告龙城之巅文化传媒公司与被告奥美 ...

。姚某的上述行为，违反了双方合同中的相关约定，给易达公司造成了直接的经济损失，已构成违约。对此，姚某应当承担违约的民事责任。原审法院依据《中华人民共和国 假嫌疑(一审答辩和庭审期间，我曾多次向法庭提出对此进行文检鉴定)。我和其他离职员工在职期间都没有签阅过，也从没有见过这个规定。虽然合同中有“乙方已阅 ...