经有关部门鉴证，所以该补充协议是无效的。 4、工资单，证明被上诉人并没有把13个月的工资在12个月内发放。 5、谢彩娣购买养老保险金的凭证和莫 。由于被上诉人未能在诉讼中提供证据证明确实把13个月的工资总额分摊在12个月内发放，另外该补充协议属于被上诉人企业自行拟定的劳动合同文本，《广东省劳动合同管理 ...

人发放了该两个月工资，该工资均高于本地区最低工资标准，且珠江公司一直为上诉人办理社会保险至2004年12月31日，故珠江公司的行为属于企业自主管理的 已通知上诉人合同期满后，双方终止劳动关系。珠江公司无需向其支付经济补偿金，上诉人该请求没有证据证实，原审不予支持。上诉人认为即使合同期满，珠江公司亦应 ...

法定代表人是姚某某，注册资金六千八百万元，企业类型为股份有限公司，两者是一直存在的两个不同性质的独立企业。2、股份公司是由国家控股的，即由 年期间，该期间肖某某在有7个月没有在股份公司工作，按照相关规定此期间经济补偿金亦应计算在内，股份公司应向肖某某支付经济补偿金（略）.96(2343.33×12)元 ...

拍卖的形式进行转让，并向原告提前支付劳动合同期限内2002年11月、12月的最低工资共计860元。2002年11月15日原告签字领取了上述两个月的最低工资共860元 月的工资给上诉人，上诉人也签字领取了这两个月的工资，应视为上诉人与新企业之间存在劳动合同的延续。上诉人提出本案是因劳动合同被解除而终止， ...

的形式进行转让，并向原告提前支付劳动合同期限内2002年11月、12月的最低工资共计860元。2002年11月7日，原告签字领取了上述两个月的最低工资共860 的最低工资共计860元。上诉人也领取了这两个月的工资，应视为双方的劳动关系存续至同年12月31日。与此同时，企业转制后的收购方又根据与上诉人所 ...

、李某某同志反映1998年3月至8月期间企业欠发了两个月工资问题和1999年10月至2001年7月共计22个月没有领到过工资或生活费问题，经调查与事实 标准扣除被告每月发放的200元生活费，被告应按照739.80元的标准为其支付上述19个月的工资。 诉讼中，原告提交了司XX等16人出具的证明、王XX等 ...

期间，被告并没有拖欠原告两个月的工资，被告每月从原告工资中扣除10元作为职工大病救助基金，原告自己也报销了医疗费用，对于原告要求被告支付克扣及拖欠 某某的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南华联轻纺企业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并 ...

人员不在2001年7月全省邮政企业工资改革的范围”。又查明，邮政局按2001年7月以后新工资标准给金存光补发了2001年7、8两个月的增加工资及2002 ，1、本案不应属于法院受案范围；2、金存光要求商丘市邮政局按新标准支付工资没有道理。 本院在本次再审审理期间，再审申请人金存光未提供新证据。本院本次 ...

来讲，即使上诉人所派出的四名工作人员与被上诉人之间建立了劳动用工关系，被上诉人没有支付工资，也应由该四名人员提出劳动争议仲裁，对仲裁不服再在法定期间内提出 ，每月承包费1500元，十年共计承包费18万元；四名管理人员每月每人工资800元，共服务316个月，合计（略）元。二项合计（略）元。扣除被上诉人已 ...

小时。 南海办事处是由舒燕公司开办的不具备法人资格的企业。 原审法院认为，艾某某与南海办事处虽没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。南海办事处在辞退 为10天×8.5小时/天=85小时。另查明，南海办事处已向艾某某支付上述两个月的加班工资293.28元和123.50元，合计416。78元。 再查明： ...