美晟公司以旷工为由将其辞退，其提交了《关于美晟国际广场项目部员工预算员杨某丁辞退通知》、杨某丁与美晟公司办公室主任商小伟的谈话录音等证据，证明系美 了杨某丁的考勤记录、考勤管理规定、劳动合同书、费用报销单，证明杨某丁存在无故旷工的事实，依考勤管理规定应按自动离职处理，杨某丁月工资为4000元以及不存在 ...

日书写检查一份。2009年12月18日，原告向被告下发一份《内部员工岗位变动通知书》，通知被告在留厂察看期间岗位由保卫部调整至生产技术部。 人为被上诉人补发加班工资没有事实根据；上诉人从来没有收取被上诉人的保证金；被上诉人10天无故旷工违反了劳动合同，上诉人不应支付经济补偿金。 被上诉人宋某答辩称， ...

戴×依法应遵守××大酒店的规章制度，完成合同约定及××大酒店安排的工作任务。××大酒店的《员工手册》不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已告知戴×，戴×应当 6月14日已延顺至6月23日，戴×不存在违反公司员工手册中规定的有关无故旷工的条款，被上诉人××大酒店将其开除，违反了××大酒店制订的相关制度 ...

并代缴社保费和公积金。2006年1月23日至2009年7月31日期间，原告无故旷工，其要求补发工资差额缺乏事实和法律依据。2009年8月至2010年7月 请求，并表示同意仲裁裁决。 经审理查明，原告于1986年底到被告处任出版部员工，被告于1987年1月1日为其办理了招工录用手续，双方于1987年1月 ...

的工作岗位为营销员，月工资960元。劳动合同同时约定：严重违反XX公司规章制度，包括无故旷工3天以上，赫扬公司可以随时解除劳动合同并无需给予任何经济补偿金。原告 原告于2010年1月7日15时前至公司作出合理解释，否则将按照《员工手册》规定解除劳动关系。原告收到通知后，仍置之不理。2010年1月15日 ...

原告解除与被告的劳动合同不符合《企业职工奖惩条例》规定的程序要件，也没有被告无故旷工的事实要件，遂裁决原告支付被告2006年10月的工资2338.08元及解除劳动 .94元×10）。原告不服该裁决，向原审法院起诉。另查，为稳定和增加员工收入，被告与原告的机械科科长朱露明等人集资于2004年起承包了原告 ...

年12月18日起离开工作岗位未再上班。根据XX公司《员工应知应会手册》的规定，员工连续旷工三天以上者予以开除处理。2011年12月31日，XX 共和国劳动法》 第某十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第某条：用人单位自用工之日 ...

审理终结。 原告诉称，被告陈某某自2008年6月23日起擅自离开公司，长期无故旷工，严重违反了公司的劳动纪律，经公司批评教育之后，仍拒不改正。公司 的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”和公司《员工手册》第四部分第五十条：“劳动者有下列情形之一的，并不支付经济补偿：（3 ...

承担。 被告七二五所口头辩称：原、被告在存在劳动的关系的情况，被告无故旷工累计33天，严重违反被告单位纪律，也严重违反合同了约定。根据劳动法的约定 累计旷工三十三天，，严重违反劳动纪律，根据《中国船舶重工集团公司七二五研究所员工劳动纪律管理规定》第二章第六条规定，自即日起与其解除劳动合同。2009年 ...

，证明2009年7月1日因双方有关劳动关系发生纠纷，原告与公司交涉情况而非无故旷工。 被告ｘ公司辩称，原告系本公司派遣至被告ｘ公司上海代表处。2009年4 4月14日终止《劳务合同》，并自2009年5月份停付管理费。原告作为派遣员工亦于2009年4月14日退回被告ｘ公司，符合原告与被告ｘ公司签订的劳动 ...