)上海星X机械设备有限公司。 法定代表人杨某某，董事长。 委托代理人王某某，该公司员工。 上诉人朱某某因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民 星X公司解除劳动合同的条件。即使星X公司员工手册未经公示或者没有这方面的规定，对员工无故旷工连续3天以上违反劳动纪律的行为，在现行劳动 ...

836元及加付25％补偿金709元。 被告上海双桦汽车零部件股份有限公司辩称，公司规定，员工无故旷工2天以上（含2天），公司可以解除劳动合同。原告于2009年4月27日起至2009年5月6日连续旷工，公司按照规章制度解除原告并不违法，故不同意支付原告解除劳动合同赔偿金。 本案原、被告的 ...

，住所地上海市x室。 负责人曾XX，职务董事。 委托代理人莫XX，男，系被告员工。 原告祁XX与被告x有限上海分公司劳动合同纠纷一案，于2010年5月6 ，并称由于原告2月7日无故旷工，且拒绝服从上司合理合法之工作指令，决定给予原告最后警告处分，并告知原告如不服处分，可按《员工手册》中申诉流程提出申诉 ...

劳动合同，但是要求正商置业按照合同约定进行赔偿。 为证明李某违反公司规章制度，无故旷工并缺席会议，正商置业提交：考勤记录、关于下发考勤管理制度等制度的 ，李某本人还兼职行政人力中心总监一职，其主管的人力资源部门行使对集团员工人事管理权。《工资变动情况表》、《各部门负责人签到统计表》由集团人力资源部出具 ...

无异议；被告对原告提供的证据9的真实性无异议，对仲裁认定的事实部分，“无故旷工”有异议，应当是违反公司规章制度第四条第六款为由作出解除劳动合同，其他 并认为被告已经收到原告相应的病假条。对于邮局查询答复函，被告认为签收人并非被告员工，但本院认为，原告已经尽到请假的义务，至于被告是否收到并不影响原告请假 ...

，原告A公司与被告之间是用工关系； 2、A公司员工“高压线”（网页打印件），证明员工无故连续旷工2天以上为严重违反公司制度的行为，将作退工 包括了中小企业直销事业部销售经理薪资标准、KPI会签表）、2009年SRT中小企业事业部员工工资和KPI，证明被告的职级“x高”工资档次为每月2100元；（该证据 ...

缘兰桂坊私房菜馆。2008年11月6日，南宁市新友缘兰桂坊私房菜馆通知全体员工，因业务调整南宁市新友缘兰桂坊私房菜馆将注销，原有业务并入南宁万兴酒店， 没有到岗劳动，不能证明劳动者没有到岗劳动的原因。因此，被上诉人主张白某甲国无故旷工就得依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条 ...

区X路北段。 法定代表人戴XX，该公司总经理。 委托代理人郭某某，该公司员工。 委托代理人杜强，该公司法律顾问。 原告吴某某与被告郑州XX电器售后服务有限公司 扫描证件，无法核对其真实性。] 5、吴某某《员工手册学习试卷》（Ａ卷）一份，证明吴某某对于“无故旷工三日以上者予以解除劳动合同”的规定是明知的 ...

9月17日。2008年9月17日，原告出具公告1份，内容为：对于公司员工杨某庆于2008年8月20日至2008年9月5日期间，在请假未 工作原因与老板发生争执，继而闹情绪，在上述争议期间，被告未经批准擅自回家，显然属于无故旷工。原告按公司规章制度辞退被告合法、有效，故不应支付被告经济补偿金。 被告认为 ...

终结。 原告xx公司诉称，被告原系原告员工，2010年3月25日、26日及29日，被告无故旷工，对29日这天的旷工，原告对被告作出了书面警告处分，原告想 审批。只有获得批准之后，请假申请才生效。第7.5条中“书面警告”第14项规定，旷工半天或一天或一天半（不遵守工作时间，上班迟到、早退、用餐或休息时间 ...