非劳动报酬，故应适用劳动争议仲裁时效的一般性规定，即自劳动者申请仲裁之日前溯一年时效之日的双倍工资主张可予支持，超过一年时效的，不予支持，原告于 月31日未签订劳动合同的双倍工资差额，本院均难以支持。 原、被告对被告2009年11月16日停工均无异议，争议在于之后被告是否安排原告待工。被告主张无法联系 ...

原被告之间未签订劳动合同是由于原告怠于履行其工作职责造成的，原告无权请求双倍工资。3、原告不存在加班事实，请求加班费缺乏必要的事实依据。4、原告严重 本院认为，离职申请表、员工登记表、部门调整及人事任命的相关通知、转正申请审批表经法庭质证，双方无异议，该部分证据来源合法，客观真实可以作为定案依据。这 ...

徐XX、王XX、王XX出具的情况说明，证明该三位员工仅能证明本人收到劳动合同，不知道原告是否收到劳动合同； 3、太平洋卡交易查询明细、原告制作的工资性 月4日原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告：1、支付2008年2月1日起未签订劳动合同的双倍工资x元;2、支付1994年至2004年 ...

公司业务一无所知。2009年3月，原告聘请德国专家为包括被告在内的5名员工进行专项培训，平均每人支出培训费用20,000元（人民币，下同）。2009年 浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告支付2009年2月5日至2009年11月20日未签订劳动合同双倍工资20,000元、2009 ...

8月26日，被告因未签订劳动合同要求支付双倍工资、缴纳社会保险事宜与原告发生争议，向金山区X镇劳动纠纷调解站申请调解，但调解未成。 另查明，原告已 4日至2009年7月24日期间未签订劳动合同双倍工资差额共计5449元。 本案的争议焦点之四在于原告是否要为被告补缴其在职期间的社会保险。根据劳动法的规定 ...

因公司是经营性质企业，要求员工完成一定销售额才能签合同，而林某拒绝签销售合同，错不在公司。因此，对林某要求支付双倍工资的请求不应支持。艾麦 效力后，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向重庆市黔江区人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日 ...

提成方案》规定韦某的月底薪是1000元，计算双倍工资差额时应当以1000元为基数，而不是2622元。至于提成，属公司奖励员工的性质，不属工资的 倍工资与违法解除劳动合同经济赔偿金是否能够并用的问题。用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而支付劳动者双倍工资与因与用人单位因违法解除劳动合同而支付经济赔偿金 ...

，吴某以福建十方广西分公司、福建十方公司为被申请人向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求福建十方广西分公司支付2009年4月至2010年8月的业务提成 合同期间的2008年12月25日至2010年8月25日20个月双倍工资差额104709.6元、出具解除劳动关系书面证明，并支付失业赔偿金3444元、 ...

工商学院支付其2009年11月至2010年7月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额8160元；解除劳动关系经济补偿金6120元并由工商学院承担本案诉讼费用。 食堂工作。虽然上诉人不清楚到底被上诉人此期间是否还在食堂工作，但食堂的承包者信达润公司提供的工资表和员工花名册X有被上诉人的名字，均否认被上诉人 ...

被告是否签订劳动合同，是否存在劳动关系，原告应否支付被告2011年7月和8月工资，应否支付未签书面劳动合同的双倍工资。本院认为，其一、原告提交 劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条用人单位自 ...