号某室。 法定代表人黄某乙，职务董事长。 委托代理人金某，男，某某公司员工。 原告何某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭， 明细表。证明原告未按公司规定办理离职手续造成公司损失。 5、解除劳动关系通知书、快递详情单。证明2008年12月12日原告收到被告送达的第二份通知，内容是 ...

1,800元，由其公司代收。余款由其公司每月在工资中扣款300元，至原告离职，已经扣款1,200元。其公司同意返还原告培训费1,200元，先期支付的1,800元 严重违纪，故其公司发出通知不再聘用原告。其公司于解除劳动关系后一周内收到了A公司寄来的退工单和劳动手册，但由于原告未办理移交手续，故未将退工 ...

牌号为01—x的汽车一辆。后罗某将此车辆转让，但未通知原湖南省轻专学校且未办理汽车过户手续。1999年，罗某申请从原湖南省轻专学校调离。原湖南省轻专 了一份长理工大人[2006]X号《关于认定罗某同志自动离职的决定》，主要内容为：由于罗某在未办理好调离手续后，没有被原湖南省轻专学校聘用，且未提出重新 ...

》第五项规定时却认定公司“在劳动合同期满通知中只要求申诉人必须表明是否终止或续订劳动合同的书面意向，而未表明被诉人的终止或续订劳动合同书面意向”，据此认为：“被诉人 9月5日与同班组的其他三位员工向齐云山公司人事部门递交申请书要求续订劳动合同，10月1日齐云山公司告之胡某办理离职手续，不准胡某进入车间 ...

”证明，殷某某属组织调动，按国发(1986)X号《国务院关于促进科技人员合理流动的通知》、劳办发[1996]X号《劳动部办公厅对〈关于终止或解除劳动合同计发经济 结果，科龙公司认为2002年9月6日殷某某办理离职手续时已产生劳动争议的事实不存在，殷某某申请仲裁未过时效。被上诉人科龙公司对该证据没有异议 ...

，办理缴纳社会保险事宜；１２月２２日被告第二次通知，对１２月２５日前未与公司签订劳动合同的员工，视为与公司自动解除劳动关系，现有劳动关系延续至１２月 月份的实发工资２００５元，被告应将该月工资支付原告。被告要求原告办理离职手续才给该月工资的抗辩，无事实和法律依据。原告请求被告支付２００５年１２月份工资 ...

年4月份，被告已为原告办理了社会保险。根据《社会保险费征缴暂行条例》(1999年国务院令第X号)及《关于进一步做好社会保险工作的通知》(顺府发1999年X号) ）元不予支付唯一抗辩理由是2003年上诉人中途离职。第三，依据被上诉人提供的证据，被上诉人已经自认了员工工资是由岗位工资和变动收入组成，而上诉 ...

单位应缴纳的社保费已经发放给员工个人，该事实有双方签订的劳动合同及工资发放明细表予以证明。2011年4月经信阳市政府协调，被告公司取得办理保险手续的资格，现在可以为原告办理有关保险手续，但需单位缴纳的保险费应由原告承担，我公司就办理保险的事宜向原告发出过通知，但原告始终未履行应由个人 ...

与事实不相符，不能作为证某使用。被告在前程无忧网上的资料表明公司有300多名员工，而其自己的网站上则宣传有400名。网上资料表示缴纳社保等，但 ，证某表示同意，并通知人力资源部办理离职手续。2009年7月至今，原告不仅在被告反复催促下，不办理离职手续，而且从未到公司，未参加公司的任务业务会议、市场活动 ...

元，克扣原告2009年1至4月工资x元，且未足额为原告缴纳社会保险费。2009年5月11日双方办理退工手续。原告为此申请仲裁，经仲裁，原告不服仲裁裁决 全资子公司； 12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放效益奖； 13、被告南青公司管委会的 ...