已予证实，联众家具厂也作了质证，并且证人蒙日波辞职时也是由刘某锋办理手续的。可见刘某锋的检查接收行为属于职务行为。联众家具厂谎称刘某锋不是人事部 月1日至9月6日连续6天不经请假没有上班，视为自离……”，但从潘XX的证人简某某的证言“……9月1日联众家具厂向全体员工宣布厂方已与潘XX解除合约……”来看 ...

仍在被告处上班，但XX公司未安排具体工作。对此，XX公司称其于11月30日向XX公司开具退工告知单，XX公司于12月24日办理退工手续；对证据2 证据3的质证意见，即XX公司先根据出勤情况计算员工应得工资数额，再根据该工资数额制作工资发放清单，原告提供的证据3不能证明原告从事两个工种的工作、可领取两份 ...

孙某甲又拖着旅行箱从员工通道下来，出门走了。当日下午5点多钟，孙某甲又回房间呆了10多分钟，就1个人到前台办理完退房手续走了。 公安机关出具的《辨认 。11月18日下午，孙某甲打来电话请假说父亲病重得回老家。11月26日孙某甲上班，他感觉孙某情绪沉闷，29日孙某甲突然不上班了，后派出所民警来找孙某甲。 ...

，其中《工作移交通知书》上记载：要求原告于12月24日前办理工作移交手续，公积金差额84元、应休未休的2008年度4天的年休假工资将和经济补偿金一并转入原告 元的基数为原告缴纳了2008年4月至12月期间的社会保险费。 又查明：《员工请假申请单》中记载：原告因有急事，申请于2008年3月20日和21日 ...

被告发出通知，要求原告等员工签订告知书。同年6月22日之后，原告一直未出勤，也未向公司请假。被告认为因原告严重违纪而辞退原告，故不应支付原告违约赔偿金和代 旷工超过3天，决定解除与原告的劳动关系。2009年7月1日，被告为原告办理退工手续，并于同月12日通知原告至公司领取劳动手册及退工单。2009年7 ...

被告发出通知，要求原告等员工签订告知书。同年6月22日之后，原告一直未出勤，也未向公司请假。被告认为因原告严重违纪而辞退原告，故不应支付原告违约赔偿金和代 旷工超过3天，决定解除与原告的劳动关系。2009年7月1日，被告为原告办理退工手续，并于同月12日通知原告至公司领取劳动手册及退工单。2009年7 ...

对原告证据（5）的形式真实性无异议，但认为该律师函关于离职手续办理以及加班费相关内容的陈述不符合客观事实，且加班工资的数额一直在变化，表明原告对于加班事实并不 早上6点多，通宵加班不多。晚上加到12点左右的时候第二天有时也要上班，有时不用。员工加班到半夜的话第二天上午请假。公司上班有电子考勤，也有内部 ...

X街X号。 法定代表人高某某，董事长。 委托代理人刘某某、冉某某，该公司员工。 被申请人：谢某某，女。 委托代理人张燕飞，郑州市管城148法律服务所法律工作者 2010年1月18日，谢某某到公司办理了离职手续，2010年1月20日领取了失业证。因谢某某长期不上班又不能从事申请人的工作安排，与其解除劳动 ...

科技有限公司（现名称变更为北京艾克斯特信息技术有限公司）工作，至今未与天河公司办理工作资料及相关物品交接手续。温某某在天河公司任职期间，从2006年3月1日MES 移民国外（请假两个月），在温某某离职后也已经离职；团队的技术经理李如因在温某某离职前提出了辞职申请，且在温某某离职前一直没有上班。天河公司 ...

关系无依据，被告不同意支付赔偿金。公司对普通员工实行综合计算工时制，并实行大小周工作制，因周一至周五每天工作不满8小时，故逢周六上班的时间并未超时。 8月15日起原告不再担任被告人力资源部部长，2008年9月15日双方办理了工作交接手续。原告在被告处最后工作日期为2008年9月15日。2008年12月 ...