该公司负责人。 委托代理人赵××，男，X年X月X日生，该公司客户服务部员工，特别授权代理。 委托代理人张×，女，X年X月X日生，该公司 宝鸡中心支公司主张按农村居民人均纯收入标准计算残疾赔偿金的理由不符合上述规定。6、被抚养人生活费最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释))第二十 ...

，可予准许。根据有关规定，原告受伤致残并提出离职，可享受的工伤待遇有：一次性残疾补偿金，计算标准为以所在市上年度职工月平均工资为基数，七级 被上诉人双方存在事实上的劳动关系，被上诉人在工作期间受伤，被上诉人应给予上诉人工伤损害赔偿待遇。上诉人认为出具诊断证明的医生不是为被上诉人进行治疗的主治医生，其所 ...

合议庭进行了审理，现已审理终结。 原审判决认定：被告赖某某系原告桥星公司员工，从事木工机械工作，双方未签订劳动合同。2005年5月18日21时 承担不利后果，本案属于工伤事故损害赔偿纠纷，依据民事诉讼法及最高人民法院有关司法解释，从保护劳动者合法权益的角度出发，关于工人工资标准应由用人单位承担举证责任 ...

工作者，住（略）。 原告李某甲与被告宁波杉杉儿童用品开发有限公司工伤事故损害赔偿纠纷一案，本院于2006年4月28日立案受理后，依法由审判员田明芳适用 ，故在2004年时又发放2500元。在被告未举证证明后勤分配款的发放条件及标准的情况下，本院对原告陈述的该事实予以认定。根据上述事实，被告每月发给原告 ...

进入佛山市南海毛纺公司企业（集团）股份有限公司的德荣漂染厂做临时工，至2004年1月离职；死者刘盛坚在该公司工作期间，在佛山市公安局南海分局梅园派出所办理一张暂住证 ，这两点至关重要，永耀公司符合责任主体的上述两个标准。因此，永耀公司必须与张某甲承担连带赔偿责任。4、关于《货物运输协议》，在一审庭审中 ...

十四条第一款、第二款及第四十一条第(二)项的规定，参加社会保险在职员工减员表(申报表)不属于新证据，对方当事人亦不同意质证，因此不能作为认定本案 为1679元处理恰当，本院予以维持。上诉人认为应以978元作为被上诉人工伤赔偿的计算标准缺乏充分的法律及事实依据，本院不予支持。另外，上诉人主张被上诉人不是 ...

款项如何安排都是原告决定的，而款项的支付就是为解决员工离职补偿的，原告付款的目的就是解决被告同员工的劳动关系，故款项的性质也完全由原告决定。会议 目的”，对方当事人可以解除合同。此条可见合同法规定合同目的落空是构成认定根本违约的唯一标准。本案中原告系在国资委的要求下，对被告目标资产进行的受让，原告按 ...

并要求原告及时回公司上班，逾期者，公司将视为个人放弃续签劳动合同，并作自动离职处理。但原、被告没有再续签劳动合同。2009年4月7日，原告在 起起重机械制造有限公司应承担原告工伤赔偿的民事责任。原告两次住院治疗共59天，其请求的住院伙食补助费应按被告公司出差人员伙食补助标准的70%计付，住院伙食补助费 ...

被告上海XX房地产有限公司、被告中国XX财产保险股份有限公司上海分公司道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案，本院于2010年7月15日受理后，依法由审判员薛桂 配送服务社出具证明，原本单位员工李X从2008年10月到本单位工作，每月基本工资1,600元，于2009年10月底合同到期离职。2010年6月7日 ...

劳动争议仲裁委员会提交了如下证据：1、《应聘人员登记表》复印件一份；2、《员工离职手续表》一份；3、证人王某乙、王某丙、吴某某、邱某某 的加班工资共计3240元；二、责令被申请人退还申请人押金300元；三、责令被申请人赔偿申请人车旅损失及询查材料支出费用合计133.5元；四、驳回申请人其他请求。长河 ...