14日原告通过招聘进入被告处工作，2008年10月13日经被告同意，原告转为正式员工，月工资标准为1500元。原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面劳动 对原告2009年6月1日-6月16日16天的工资795元及加班费2200元的请求予以支持。原告不服，诉至法院。在庭审中被告同意向原告支付加班工资 ...

3、辛某父母代其退赔了全部赃款，没有给单位造成损失。综上，辩护人请求法庭对被告人辛某适用缓刑。 经审理查明，2003年4月，被告人辛某利用 明细表，北京东方创业文化交流中心出具的“证明”、“情况说明”，证实东创中心2003年春节加班费申请、发放1次，实际发放金额为人民币x.32元。现金日记帐、付款凭证 ...

焊工，日薪48元，双方没有签订书面劳动合同。2004年春节前，威德力机械厂安排员工在2004年1月13日至1月29日放假，万某某在放假前已预请假3天 。在庭上，万某某明确表示不想与威德力机械厂继续保持劳动合同关系，并放弃加班费请求。另威德力机械厂系个人独资企业，2001年7月修订厂内规章制度，并张贴在 ...

包括加班工资、再就业补偿金等几部分，这有加班费补偿计算单，工资补偿计算单为证，是有理有据的，请求二审法院维持惠州市劳动仲裁委员会作出的《裁决书》。 被上诉人答辩表示服从一审判决。 经审理查明：两上诉人原为被上诉人的员工。其中，刘某某是1990年1月应征入伍，1994年退伍后到被上诉人麦地营业部 ...

公司并未明文规定被告可报销电话费。五、根据XX公司《人事福利制度》，“公司所有员工入职必须自费购买团体意外保险，包括意外医疗保障和意外身故、残疾保险金”。何 本院予以支持。何XX要求XX公司支付售买房扫水4天加班费206元，中午加班费520元的诉讼请求，因何XX未提交相关证据予以证明，何XX应承担举证 ...

不应支付刘某刚违约金的责任。按照晨鸣公司的《工资管理制度》的规定，员工的工资每月15日为发薪日，当月工资当月发放，只是当月工资发放依据是上月 某刚向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：晨鸣公司支付刘某刚2009年5月26日至2011年6月的加班费人民币117,695.3元及加付赔偿金人民币 ...

，证明其每天24小时上班，且没有发放春节期间的加班费。郑州新东方培训学校称，周某涛原系其单位员工，从事保安工作，因患传染性疾病不适合学校工作 认可。 本院经审理查明的事实与原审法院相同。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张 ...

谢某主张1996年1月至1999年12月“元旦”、“五一”和“十一”法定休假日加班费856.8元（每年3天，按工资300%计）、2000年1月至2007 十一”法定休假日加班费3998.40元、经济补偿金1213.80元；三、驳回谢某要求确认谢某、广西日报社双方已订立无固定期限劳动合同的诉讼请求；四、 ...

为保障出现因突发缺人缺岗是造成的节假日加班员工的合法权益，我公司每月向发行员工支付数额不等的节假日加班费。范某没有提供其额外加班的证据，因此我公司 应向原告按3个月平均工资支付经济补偿金5121.9元。对于原告要求支付赔偿金的请求，因原被告是协商一致解除劳动合同的，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

元；被告支付原告误工费1046元。 被告重庆某某彩印有限公司辩称，原告为被告公司员工，双方没有签订书面劳动合同属实，原告在被告单位工作的时间是2010年6 举证证明其2010年8月存在加班的事实。因此，本院对原告要求被告支付加班费的诉讼请求不予支持。 据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华 ...