被告工伤后没有出勤，要求支2009/2010年榨季年度奖金5000元没有依据。综上所述，请求判决：1、不予支付被告2008年10月29日某2010年7月31日某 日某9月13日，被告及原广西华劲集团某份有限公司北海糖业分公司员工因加班费和社会保险等问题在厂区内罢工静坐，原告广西华劲集团某份有限公司北海 ...
//www.110.com/panli/panli_44102154.html-了解详情
原告加班工资，故不同意原告主张的支付延时、休息日加班费x.4元及节假日加班费3643.2元的诉讼请求；原告违反了公司规章制度，被告按规定与其解除劳动合同， 元，2009年10月被告发出通知，自2009年9月起单方面将原告等员工的基本工资从原来的1200元调整到960元。 3、2007年12月至2009 ...
//www.110.com/panli/panli_19313402.html-了解详情
裁决，起诉至法院要求被告支付：1、2004年3月至2010年2月底的超时加班费35,000元（人民币，下同）；2004年3月至2010年2月底的节日加班费10 一栏中的金额系公司发放的福利待遇，并非加班费为由，要求被告支付加班费请求，本院认为，福利待遇系指单位除支付员工工资以外的一种待遇，本案中，被告 ...
//www.110.com/panli/panli_6323584.html-了解详情
家具厂并未提供出勤记录卡的原件或其他证据予以反驳，结合联众家具厂提交的该厂其他员工的出勤记录卡及潘XX的证人证言，本院对潘XX提交的出勤记录卡的真实性予以 采信；原审法院在确认潘XX提交的出勤记录卡的真实性同时，又认为潘XX请求加班费未能提供证据证明其加班的事实及加班天数，二者存在明显的矛盾，本院依法 ...
//www.110.com/panli/panli_83186.html-了解详情
，该纪要没有与会人员签名；对其他三份证据没有异议。 本院认为，离职申请表、员工登记表、部门调整及人事任命的相关通知、转正申请审批表经法庭质证，双方无 原告的原始考勤记录足以否定原告加班的事实。 被告认为，原告不存在加班事实，请求加班费缺乏必要的事实依据。根据被告公司制度，加班必须填写加班申请单，交部门 ...
//www.110.com/panli/panli_19424747.html-了解详情
被告请求按经济补偿，标准的二倍支付赔偿金，合法有据，应予支持。被告请求加班费提供了原告公司考勤表证明其加班天数，原告虽持有异议，但未提出反驳证据 加班工资的计算基数为乙方的岗位工资标准，享受年薪制、销售提成及特殊岗位津贴的员工不享受补休和加班工资”，被上诉人陈某某已享受了“特殊岗位津贴”，按照合同约定 ...
//www.110.com/panli/panli_3577250.html-了解详情
提出劳动争议仲裁申请，要求花源酒店依法支付解除劳动合同经济补偿金和休息日、法定假日加班费。桃源县劳动争议仲裁委员会以刘某系主动解除劳动关系，不符合《中华人民共和国 ，依法支持其诉讼请求。 二审期间，刘某向本院提交了刘某的证言及申请证人唐长春出庭作证，拟证明花源酒店未支付员工节假日加班费。 花源酒店口头 ...
//www.110.com/panli/panli_32044640.html-了解详情
提出劳动争议仲裁申请，要求花源酒店依法支付解除劳动合同经济补偿金和休息日、法定假日加班费。桃源县劳动争议仲裁委员会以文某系主动解除劳动关系，不符合《中华人民共和国 ，依法支持其诉讼请求。 二审期间，文某向本院提交了刘芬的证言及申请证人唐长春出庭作证，拟证明花源酒店未支付员工节假日加班费。 花源酒店口头 ...
//www.110.com/panli/panli_32044473.html-了解详情
提出劳动争议仲裁申请，要求花源酒店依法支付解除劳动合同经济补偿金和休息日、法定假日加班费。桃源县劳动争议仲裁委员会以吴某系主动解除劳动关系，不符合《中华人民共和国 ，依法支持其诉讼请求。 二审期间，吴某向本院提交了刘芬的证言及申请证人唐长春出庭作证，拟证明花源酒店未支付员工节假日加班费。 花源酒店口头 ...
//www.110.com/panli/panli_32044103.html-了解详情
提出劳动争议仲裁申请，要求花源酒店依法支付解除劳动合同经济补偿金和休息日、法定假日加班费。桃源县劳动争议仲裁委员会以张某系主动解除劳动关系，不符合《中华人民共和国 ，依法支持其诉讼请求。 二审期间，张某向本院提交了刘芬的证言及申请证人唐长春出庭作证，拟证明花源酒店未支付员工节假日加班费。 花源酒店口头 ...
//www.110.com/panli/panli_32043945.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务