元；支付经济补偿金7294.5元。仲裁期间，财信环球旅行社提出反诉，以田某违反劳动纪律为由要求对田某罚款16891.25元。2011年3月18日，长沙市劳动 法令和地方法规都没有明确禁止用人单位不得对员工违反劳动纪律的行为进行罚款，法不禁止则可行，合某的规章制度是可以作为法院审理的依据。故请求二审法院 ...

承担连带赔偿责任。 被告服务公司辩称：上海代表处于2010年1月7日以原告违反规章制度，与其他公司建立劳动关系，经上海代表处提出拒不改正为由，口头通知被告 的保密约定，约束自己的行为，自觉维护用人单位的商业秘密。上海代表处已在员工的聘用确认书和道德准则中对“顾客、价格策略、供应商以及工厂的资料”不得 ...

工会同意后，欧尚公司作出了解除劳动合同通知书（过失性），以戚某某严重违反规章制度为由，通知戚某某于2010年10月10日解除劳动合同。戚某某为此向无锡市 根据书面警告书以及欧尚公司提供的证据可以确认“欧尚四宝”、MS41.70%是对员工礼貌态度方面的要求和评价，且戚某某签收上述处分后，并未提出异议；漏 ...

公司对曹某某疏于管理，造成产品报废率居高，补料剧增，严重影响生产，严重违反规章制度，营私舞弊等行为，均不能提供相关的事实依据予以支持。曹某某向向佛山市 没有按程序对丢弃大底的事实和责任进行调查核实。根据鞋业公司规定及实际做法，员工出某严重违规现象可能涉及重大处分时，均须由公司相关部门管理人员到现场调查 ...

予以解除劳动合同”。 原审法院认为，中原总机厂于2006年2月制定《中原总机员工六条禁令（讨论稿）》,经由中原总机厂下属各单位职工讨论同意后，于 缺乏相应的证据支持。被答辩人将私拿、偷窃混为一谈，认定答辩人的行为“严重违反规章制度”缺乏证据支持。原审认定事实清楚，程序合法，请求驳回上诉，维持原判。 ...

工资未发属实，原告随时可以去领；原告帮助同事盗窃单位财物，严重违反了单位的规章制度，被告依法解除与原告的劳动关系不应当支付经济补偿金和额外赔偿金。 扣除当月工资”的规定于法无据，用人单位无权扣除劳动者的劳动报酬，如果员工违反单位规章制度造成损失的，单位可要求劳动者予以经济赔偿，本院对原告要求被告支付 ...

，称2007年6月15日中午实际用餐费为260元。 2007年2月，被告组织员工对单位的财务借款、费用报销、奖励、处罚及经济赔偿制度进行了学习，原告 进行公示或告知被上诉人杜某某，使被上诉人杜某某知晓规章制度，故上诉人重庆欧鹏摩托车有限公司以违反规章制度为由合法解除双方劳动关系的上诉理由不能成立。对于 ...

劳动争议仲裁委员会认为，建行文昌市支行平时的管理中存在较大漏洞，客观上给员工违规操作业务创造了条件，建行文昌市支行给予林某甲解除劳动合同的处理过重， 裁决。宣判后，建行文昌市支行不服，上诉称，林某甲的违规行为构成严重违反单位规章制度和严重失职，造成用人单位利益重大损失，解除劳动合同的行为符合法律规定： ...

2006年7月1日原被告签订的劳动合同。7、被告公司聘用人员承诺书。8、被告公司员工守则。9、被告对原告的处理决定。10、被原告撕毁的处理决定。以上证明原告 递交，证据3的内容不属实。对证据4的真实性无异议，但不能证明原告严重违反规章制度。对证据5有异议，证人未出庭，有利害关系，内容不属实，与本案无关 ...

事实不清，适用法律不当，依法应予撤销。原审判决认为“明华公司认为李XX存在严重违反规章制度之说，因其未能举证佐证，而李亦否认”与事实不符。事实是，由于明 。 明华公司上诉认为明华公司按照国家、政府的指令回迁连南，李XX作为其下属员工，应该服从公司工作安排，亦回迁连南。现李XX提出解除合同，已违反了双方 ...