证明湖北省分行作为上级行有权作出解除劳动合同的决定； 8、《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》（农银发【2006】X号），其中第九十九条第一款 期限劳动合同。2009年9月和12月，孝昌县某某有限公司法定代表人李某某为该公司员工集中申请办理原告贷记卡47张，根据原告全员营销的模式，该申请通过被告胡 ...

颍县支行。 法定代表人：王某某，该支行行长。 委托代理人：娄某某，该支行员工。 被告：中国农业银行股份有限公司漯河分行。 以上二被告共同委托代理人：李国铭 的材料对郭某某进行处分时，仍依据已被明令废止的《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》的有关条款作出处分决定，实属不妥。《最高人民法院关于审理 ...

严重后果，对发生案件负有直接的不可推卸的责任。处分依据：《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》第一百三十九条第四款“不按规定程序运钞，取送 该《暂行办法》制定说明中就处罚对象范围作出了明确界定：“有关责任人员，既包括一般员工，也包括主管人员和高级管理人员，应当根据具体的制度、办法、操作规程、岗位 ...

。 11、《信贷通则》、《商业银行内部控制指引》、《河南省农村信用社员工违反规章制度处理暂行办法》、《宝丰县X村信用合作联社信贷管理基本制度（暂行）》 袁某有立功表现；被告人袁某作为宝丰县周庄信用社的信贷员应该遵守该社借贷的各项规章制度而明知故犯，多次违规挪用本单位资金归个人使用或他人使用，数额巨大， ...

本人贷款1笔5万元。偃师市X村信用合作联社稽核监察部根据《河南省农村信用社员工违反规章制度处理暂行办法》的规定，建议给予李XX开除纪律处分。2009年11月6 ，在未被批准的情况下，擅自离社不知去向，旷工时间达5个月，严重违反农村信用社制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，经职代会研究通过， ...

根据《中国农业银行劳动合同管理办法》第三十三条第三款、《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》第二十五条(一)项之规定，江永支行拟单方解除原、被告签订的 条第三款之规定，“一级分行所辖二级分行、直属支行、直属机构与所辖机构员工订立劳动合同”的规定，农行提升了订立劳动合同的机构层级，规定由二级分行与所辖 ...

月22日，原审原告杨某乙起诉至湖南省常德市X区人民法院称，原告系被告单位员工，从事信贷工作。2004年11月30日，被告作出常鼎农银发[2004]年X号 抵押物，完善了抵押手续，减少了公司的信用风险。鼎城支行根据《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》的规定，给予杨某乙开除某用察看一年的处分决定。 ...

的有关规定相当具体，叶某某作为金融机构的员工，对行业部门的规章制度应当清楚了解，且叶某某在检讨书中亦承认了其违反出入境管理的有关规定，因此叶某某称其 作为国家金融机构，具有行业特殊性，为维护金融安全，保障银行的稳健运行，对员工出入境的管理有一套比较严格的管理制度，中国银行总行、广东省分行、佛山市分行均 ...

有关规定相当具体，吴某某作为金融机构的员工，对行业部门的规章制度应当清楚了解，且吴某某在检讨书中亦承认了其违反出入境管理的有关规定，因此吴某某称 往来港澳通行证》出入澳门的行为完全是合法行使个人自由权的行为，佛山中行在劳动规章制度中规定一旦吴某某私自出入境就将解除劳动合同，就是非法限制吴某某出入境行为 ...

和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的 物业公司的《员工须知》载明：无理取闹、谩骂、聚众闹事、酗酒打架等扰乱工作秩序、损害公司形象的或满2次记过的等情形属于严重违反规章制度，须向 ...