月31日到期后未再签订书面劳动合同，但唐某某仍继续在永泰公司工作，并受永泰公司指派到山水英伦项目部工作，直至2008年5月4日才解除劳动关系 人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项之规定，判决如下： 一、维持湖南省长沙县人民法院（2008）长县民初字第X号民事判决第一项; 二、撤销湖南省 ...

2月29日出具书面证明材料一份，载明：被告曾是原告单位职工，因其在2006年9月单位组织的体检中查出患有重病，且与公司签订的劳动合同到2006年12月 劳动仲裁已超过法定时效；2、上诉人成立于2004年3月，不存在在此之前被上诉人就在我公司工作；3、被上诉人于2006年9月称病未上班也未办理请假手续， ...

事务所律师。 原告万某某与被告安福县北华山煤业开发有限责任公司（以下简称北华山煤业公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了 健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。原告于1989年起在原横龙垦殖场841煤矿从事采煤工作2年，离开时该煤矿未对其进行职业健康检查 ...

授权。 原告张某诉被告兴鹏公司建设工程施工合同拖欠工程款纠纷一案，本院于2006年5月16日立案受理后，依法组成合议庭进行审理，在审理过程中，原告张某 4月，原隶属于政协徐州市委祖国统一联谊委员会，于1998年9月28日，经徐州市清理党政机关经商办企业工作领导小组审核批准，企业改制为私营企业，项某某为 ...

附期限、附条件的协议，而刘某某在健达公司工作的5年期限未满，且并未出现合同目的不能实现的情况，土地使用权未过户到健达公司名下，只是暂时的，并不能以此证明合同 。即使昌达公司认为该协议显失公平，也应在协议签订后的一年内主张撤销该协议，但在一年的除斥期间内，昌达公司并未行使其撤销权，故该协议有效。且支付刘 ...

符合某律规定，职工代表大会的出勤人数应该是企业人数的5%到10%，这里面应到人数只有32个。本院认为，原、被告双方在签订劳动合某时，明确约定公司的 某某人事部再次找到原告谈话，告知被告某某将借调原告去河源工作一年的事实。且告知原告“如不服从安排，将按公司制度辞退”。原告表示“因本人确有家庭困难，所以不 ...

某的养老保险费。 原审法院认为：杨某在红阳公司工作，红阳公司应当与杨某签订书面劳动合同，及时足额缴纳社会保险费，并依法保障杨某带薪年休假权。因红阳公司未依法与 新的劳动合同确有过错，应当向张予忠支付自实际用工之日满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，即向杨某补发双倍工资4033元。红阳公司辩称，杨 ...

审理终结。 原告邓某某诉称，原告邓某某与被告于2003年5月6日签订“试用期劳动合同”，合同约定期限为一年半，自2003年5月6日起至2004年11 存在书面劳动合同，原告要求支付双倍工资，不符合法定条件。对证据②非劳动争议案件范围，不属本案审理范围。对证据③无异议，其足以证明原告在公司工作至2009 ...

是XXX公司的员工，后来到原告公司工作，其是以原告名义发授权委托书给被告的，被告有无收到授权委托书不影响被告安排生产履行合同，合同没有约定生产授权书什么时间交付 的几个款号向被告发传真，并在该传真中提出大货按以前的生产。2010年7月13日，被告方向原告发通知一份，通知载明：有关4052及4053二款 ...

，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，被告的仲裁请求早已超过一年的仲裁时效，依法应当驳回其仲裁请求。况且根据民事权利自由处分之原则，被告与 的职工，虽然双方未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系。本案诉讼中原、被告均同意解除劳动关系，本院予以认可，被告在原告公司工作六年十个月，原告应 ...