约定：原告在被告财会部门经理岗位担任处长职务，工作地点在西安，实行年薪制，每月基本工资为x元。2009年10月31日，控股公司发布《人事令》，将原告 、被告为原告出具解除劳动关系的证明。 另查明，被告计算原告2009年年终奖应为x.03元,扣税后为x.62元。原告对计算方法没有异议,但认为在岗天数及扣 ...

，其中月工资标准685.22元是按原告提供的被告九个月工资表中扣除低于400元基本工资的部分,剩下的月工资平均计算出来的，符合工伤保险条例第三十一条规定 的工资册，故原告应承担举证不能的后果，本院采纳被告主张的月工资计算方法，根据被告主张的月工资计算方法是按原告提供的被告九个月工资中扣除低于闽清县最低 ...

认定月平均延长工作时间为35个小时。现原告要求按小时平均工资计算延长工作时间的劳动报酬，计算方法合理，本院予以采信。关于法定节、假日加班工资问题，被告 不应合并审理。 牡丹大酒店上诉称：1、双方劳动合同规定，工资实行的是基本工资加效益浮动的薪酬办法，从总经理下至一般员工在中秋节之前都有月饼销售任务，如 ...

”《证明》的真实性无异议，但认为该《证明》只是反映了基本工资，没有反映奖金和津贴，并不是梁某甲的实际收入；且由于事故后不能上班，奖金和津贴等都没有了 日－2007年11月7日），计算方法不尽合理，超额部分不予支持。 关于营养费，梁某甲因交通事故构成七级伤残，虽然没有提供医疗机构的意见以供参照，但梁某甲 ...

)。开泵车泵机人员2人，双方各出一人，聘请泵工1名，每人每月基本工资600元，每人每方提留0.3元，电话费每月150元。此后，双方购买了泵车 应承担审计的不利后果。上诉人一审时明确表示认可中兴华事务所采取加权平均法计算单价的方法，从双方提交的证据看，业务单价不尽相同。上诉人二审期间亦认可实际发生的业务 ...

等家庭生活用品。原告起诉离婚后，声称已辞掉在南街村幼儿园的工作，其子现在南街村幼儿园上学。原告蒋焕芳基本工资现为1031元。 本院认为：原、被告婚后感情一般， x元，（计算方法为月工资1031元x30%x158个月=x元）判决生效后十日内付x元，一年内付清余款x元。原告姜某某对儿子有探视的权利，王某劭 ...

该费别为免费医疗。在葫芦岛市X区人民医院花费的检查费为220元，共计6188.54元。C受伤后，其基本工资由单位正常发放，但其因身体原因不能参加正常飞行 于2010年10月5日到兴城市人民医院治疗救护车费用20元已在前面医疗费收据中计算，在此不再重复，C于2010年10月5日从兴城市人民医院到中国人民 ...

患方签字认可。3、对于“腹胀、便秘”、“结肠冗长症”的治疗目前教科书无明确标准，手术治疗是目前的治疗方法之一，效果尚难肯定。4、患者于手术后出现 。另查明，原告为郑州市房地产管理局退休干部，后返聘为郑州市房地产管理局司机，月基本工资为600元，司机补助180元，误某补助176元，合计956元，原告工资 ...

损失8000元，其计算方法为：1、医疗费1638.4元，有医疗费票据为证；2、误某1500元，误某时间为一个月，原告基本工资800元加上其他收入 金的诉讼请求，不符合某律规定，本院不予支持。综上，被告应赔偿原告的各项费用共计3048.4元（医疗费1638.4元+误某800元+护理费400元+伙食补助费 ...

同意根据甲方工作需要，从事供应部保管岗位工作，甲方可依照有关规定，对乙方的工作岗位和职务进行调整，合同有效期自2008年5月1日至2013年5 五月份工资1547.28元（计算方法为：基本工资600元×效益工资率4.5683×出勤天数17.5天/31天）。 上述事实，有原、被告提供的劳动合同、岗位交接 ...