某某机电设备制造厂2010年工资卡》、《工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》、《重庆市工伤职工劳动能力再次鉴定结论通知书》等证据及当事人的陈述等证据在 认定的情况下，相关机构或单位就应当向受工伤的职工支付相应的工伤待遇，唯有此，才能切实保护工伤职工的合法权益。如果允许相关机构或单位以过错程度让 ...

这两种关系的同时存在。因此，被告辩称原告系保险代办员，说明原告不是被告正式职工，双方仅是保险委托代理关系的意见与事实及法律不符，本院不予采信。原告 履行。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的 ...

年2月25日期间小组考勤津贴表；10、2007年1月至2008年4月职工工资发放表；11、2006、2007年工资收入记录卡。 被告涂某某向法庭提交的证据 后，东晨模具公司按国家规定为涂某某办理有关社会保险的转移手续；双方还对劳动保护和劳动条件等其他事项进行了约定。2008年3月2日，涂某某以个人能力 ...

年2月25日期间小组考勤津贴表；10、2007年1月至2008年4月职工工资发放表；11、2006、2007年工资收入记录卡。 庭审中，原、被告就对方出示 后，东晨模具公司按国家规定为涂某某办理有关社会保险的转移手续；双方还对劳动保护和劳动条件等其他事项进行了约定。2008年3月2日，涂某某以个人能力 ...

家工作，环境恶劣，光线很差，被告违规责令张跃进超范围干电工的活，没有任何劳动保护措施，一个人作业。张跃进在工作中，因设备漏电被击倒，因抢救无效 ，张跃进同志因在上班时突发脑出血，经160医院抢救无效死亡。为了体现公司对职工的关系与照顾，经双方商定，甲方给予乙方丧葬费、一次性抚恤金和困难补助共计5万元； ...

冶金公司下发大冶设字[2006]第X号文件，通知全体职工5日内到公司续签劳动合同；年满45岁的女职工、55岁的男职工，可书面申请待岗、歇岗；不同意续签劳动 依法行使自己权利的行为，同时，也是对自己权利的保护，因此，不能以此认定孙某某已丧失签订无固定期限劳动合同的请求权，其对冶金公司行为的抗辩恰是其要求 ...

也相继给王某某建立了养老保险、医疗保险。王某某与生贸公司之间建立的劳动关系应受法律保护。 生贸公司在2002年6月与河南某集团脱钩时承诺要安置好职工。 事实，认定生贸公司与王某某一直存在劳动关系无事实和法律依据。3、《劳动部关于生育待遇若干问题的通知》第二条之规定，即“女职工怀孕，在本单位的医疗机构或 ...

认定通知书，确定原告因工受伤。同年6月13日，三门峡市劳动能力鉴定委员会作出三劳鉴（2009）X号职工劳动能力鉴定，鉴定原告伤残等级为捌级，无护理等级。 分歧意见较大，致本案达不成一致意见。 本院认为，合法的劳动关系，受法律保护。原被告虽未签订书面劳动合同，但原告在被告处工作，被告按月给付工资，事实 ...

克的盖章，是原告的授意。对证据（4）有异议。因职工劳动关系的处理具体到派遣，必须征得职工同意，否则无效。另外，协议移交安排的548名职工中 博瑞克液压机械有限公司没有安排李某某工作岗位，应支付其生活费。合法的劳动关系受法律保护，原告焦作制动器（集团）有限责任公司、焦作市博瑞克液压机械有限公司自2006 ...

份证据可以证明被告2003年11月4日在原告处工作时发生工伤；被告提交的焦作市职工劳动能力鉴定表虽系复印件，但原告在庭审中对工伤事实表示认可，故本院对该 》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬 ...