1382.4元/月支付被告120天的生育津贴,计5529.6元，根据《湖南省（女职工劳动保护规定）实施办法》第九条之规定，在原告未安排被告工作前 实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第 ...

略）。 上诉人谢某某与被上诉人佛山市利生医学与生物工程有限公司(以下简称利生公司)劳动合同纠纷一案，因不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛法禅民一初字第X号 支持。 关于产假工资的问题，原审法院认为，根据《女职工劳动保护规定》第八条、《广东省女职工劳动保护实施办法》第六条、《广东省人口与计划生育条例 ...

在会议上大吵大闹，只是双方意见分歧，上诉人据此直接发出通知解除与被上诉人的劳动关系还报110导致矛盾激化也不当。上诉人以被上诉人在会议中大吵大闹、泄露 规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。”劳动部《《女职工劳动保护规定》问题解答＝规定：“《规定》中的‘企业’是指 ...

处罚办法》第2条的规定，用人单位或者劳动者违反《劳动法》、应由劳动行政部门依照本办法给予相应的行政处罚，人民法院作为国家审判机关不能行使这一 审判；(三)上诉人在被上诉人产假期间支付的工资不低于其基本工资，符合国家女职工劳动保护方面的规定，并符合同工同酬、按劳分配的基本原则；(四)被上诉人产假期满哺乳 ...

审判；(三)上诉人在被上诉人产假期间支付的工资不低于其基本工资，符合国家女职工劳动保护方面的规定，并符合同工同酬、按劳分配的基本原则；(四)被上诉人产假期满哺乳 争议案件适用法律若干问题的解释》第3条的规定，被上诉人的诉讼请求不予保护，应予驳回。原审判决认定事实基本清楚，但适用法律不当，应予纠正。上诉 ...

处罚办法》第2条的规定，用人单位或者劳动者违反《劳动法》、应由劳动行政部门依照本办法给予相应的行政处罚，人民法院作为国家审判机关不能行使这一 审判；(三)上诉人在被上诉人产假期间支付的工资不低于其基本工资，符合国家女职工劳动保护方面的规定，并符合同工同酬、按劳分配的基本原则；(四)被上诉人产假期满哺乳 ...

上海市外来从业人员综合保险费。 还查明，被告于2008年11月18日向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年11月1日至2009年3月15 年龄，在难产的状况下，被告可享受4个半月产假待遇，故根据《上海市女职工劳动保护办法》规定，被告于2008年12月1日分娩，其可享受产前休息 ...

劳动合同经济补偿金的额外经济补偿金：6300元×50%=3150元；3、判令被告赔偿劳动关系存续期间（7年）单位应缴部分的社会保险费：养老保险900元×20 工资的赔偿金。5、被上诉人违反法律规定，在上诉人哺乳期解除劳动合同，根据《女职工劳动保护规定》其应当支付不低于原工资的哺乳期工资。6、被上诉人 ...

，上海市申达律师事务所律师。 上诉人金某、上诉人香港西伯乐斯有限公司因劳动争议一案，不服上海市徐汇区人民法院(1999)徐民初字第X号民事判决，向本院提起 当事人陈述及有关书证予以证实，本院予以确认。 本院认为，国务院《女职工劳动保护规定》明确，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除 ...

2849.23元；要求被告支付经济补偿金性质的赔偿金x.76元；要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额x.76元。 被告河南省正龙食品有限公司辩称，原告要求被告 其赔偿金x元（1081元×10个月×2）。 《女职工劳动保护保护规定》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除 ...